Можно ли брать ежегодный отпуск, работая в отпуске по уходу за ребёнком?

Question

Добрый день! Уходу в отпуск по уходу за ребенком, на жену не стали оформлять выплата мелочь. Я работаю в бюджетном учреждении. После оформления планирую дальше работать. Вопрос, могу ли я в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет при этом работая как обычно 5/2 брать обычный ежегодный оплачиваемый отпуск? Ну и отгулы иногда надо брать, как сними быть? Или нельзя совмещать отпуск по уходу за ребенком и ежегодный оплачиваемый?

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Здравствуйте !

Если Вы будете находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК РФ), то для того чтобы взять ежегодный оплачиваемый отпуск, Вам нужно прервать отпуск по уходу за ребенком и уведомить социальный фонд о прекращении выплаты пособия.

Согласно разъяснения Верховного Суда РФ в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суджа РФ от 28 января 2014 года № 1 "О ПРИМЕНЕНИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУД ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ" работник не может одновременно находиться в двух отпусках.

По окончании ежегодного оплачиваемого отпуска работник вправе еще раз взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и подать документы о назначении пособия на ребенка до полутора лет на основании положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Всего Вам доброго.

Алекс И.И. · Answer

Да, вы можете брать ежегодный оплачиваемый отпуск, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребёнком может использоваться полностью или по частям, и на этот период за работником сохраняется место работы и должность. Вы имеете право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, продолжая получать пособие по уходу за ребёнком. При этом вы также сохраняете право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется в соответствии с графиком отпусков или по согласованию с работодателем. Отгулы (дни без сохранения заработной платы) также можно брать, но они не оплачиваются. Важно оформить все дополнительные отпуска и отгулы документально через заявления и приказы, чтобы избежать конфликтов с работодателем и сохранить право на пособие.

Елесин Александр Владимирович · Answer

Вряд ли, обсудите с работодателем!

Вагнер Ирина Викторовна · Answer

отпуск в отпуске не предусмотрен трудовым законодательством

Удалено · Answer

Нет, совмещать нельзя.Во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет вы официально не работаете и ежегодный оплачиваемый отпуск не начисляется.Если вы фактически работаете 5/2 (официально устроены на работу), то это отдельная работа, и по факту отпуск по уходу за ребёнком и ежегодный оплачиваемый отпуск не могут идти одновременно.Отгулы за работу берутся по внутреннему графику и правилам работодателя, отдельным от отпуска по уходу за ребёнком.

15.01.2026, 16:59

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович · Answer

Можно  брать ежегодный отпуск, работая в отпуске по уходу за ребёнком

Можно ли брать ежегодный отпуск, работая в отпуске по уходу за ребёнком?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы

Отгуляла ежегодный отпуск в апреле 2020 г. уходить в декрет примерно в декабре, можно ли взять ежегодный отпуск перед декрет?

Я через неделю ухожу в декрет. Ежегодный отпуск мною не использован. Положена ли мне компенсация за неотгуленный отпуск?

Возможно ли взять ежегодный отпуск перед декретным отпуском, если уже использован ежегодный отпуск за предыдущий год?

Возможно ли изменить формулировку ухода с работы матери-одиночки с согласованиями на уход за ребенком до 14 лет?

Когда выгоднее брать ежегодный отпуск - до отпуска по уходу за ребенком или через 1,5 года?

Должны ли мне оплатить проезд в пенсионном отпуске, ежегодный отпуск уже прошел.

Сейчас я нахожусь в декрете, в ежегодный отпуск еще не ходила, что нужно чтоб сходить в ежегодный отпуск?

Возможен ли переход с отпуска по уходу на работу и взятие ежегодного отпуска сразу же?

Возможно ли совмещение ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Возможно ли присоединить к декретному отпуску ежегодный отпуск за 2014 год?

Может ли брать ежегодный отпуск работник допущенный к работе, но находящийся в отпуске по уходу за ребенком (четыре часа в день)

Можно ли продлить очередной ежегодный отпуск отпуском по уходу до 3 лет?

Можно ли брать ежегодный отпуск после декретного отпуска до 3-х лет?

С какого числа я пойду в декретный отпуск ранее брала ежегодный отпуск.

Вопрос о возможности взять ежегодный отпуск после декретного отпуска и пропущенного ежегодного отпуска

Как с финансовой точки зрения выгодно брать ежегодный отпуск, перед или после отпуска по Бир. Ухожу в декрет в 20.03.2017.

Целесообразно ли брать ежегодный отпуск на 20 дней перед декретным отпуском

Вопрос о возможности взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком и уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Существует ли статья в трудовом кодексе дающая право студентам вечерникам брать ежегодный отпуск не зависимо от графика отпусков?

Можно ли беременной уйти в ежегодный отпуск перед декретом, если другой работник так же будет в ежегодном отпуске?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59