Как легально оформить работу в двух больницах с разными ставками?

ТК РФ не запрещено работнику работать по внешнему совместительству при сменном графике работы и работодатель вправе принять работника по внешнему совместительству на полную смену, если он будет работать посменно на обеих работах и время смен не будет пересекаться. Однако при этом должны соблюдаться следующие условия, предусмотренные ТК РФ (ст. 110, ч. 2 ст. 252, ч. 1 ст. 284 ТК РФ):

• работник вправе работать по совместительству полную смену, только если по основному месту работы в этот день он не работает;

• продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени за учетный период, установленной для соответствующей категории работников. В рассматриваемой ситуации работодателю рекомендуется установить суммированный учет рабочего времени, чтобы не нарушить данное условие. В рассматриваемом случае работник не может быть принят по совместительству на полную ставку, а количество полных смен в учетном периоде должно быть таково, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала половины нормы рабочего времени за учетный период;

• продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника в общем случае не должна быть менее 42 часов.