Задано вопросов 9, из них VIP - 0
Архангельск, 19.01.2026, 14:40

Соблюдение п.5 332 ГПК РФ при невозможности произвести расчет

Вопрос №24877731 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.01.2026, 14:40
Чтобы уложиться в процессуальный срок по требованию о выплате среднего заработка за вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением, я должна заявить это требование в иске. Из-за того, что нет необходимых документов для расчета (табелей, расчётных листков - нужно заказывать у работодателя, если он вообще предоставит). Как в таком случае быть, чтобы иск приняли к производству без расчета? На что ссылаться?
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

Укажите расчет приблизительно, суд истребует документы у ответчика принудительно для проверки и уточнения суммы требований.

19.01.2026, 14:42
Оценка автора вопроса:
Спасибо
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 59 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Надо уметь иски писать, вот и всё!

И ошибок не делать в номерах статей - 132 ГПК РФ!

19.01.2026, 14:41
Оценка автора вопроса:

Приложение к иску расчета обязательно. В случае пропуска срока просите о его восстановлении по уважительной причине. За полноценной правовой помощью, рекомендациям к действиям по эффективному разрешению проблемы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

19.01.2026, 14:43

Здравствуйте, Марина. Если вы имеете в виду срок давности, который не хотите пропустить, то согласно статье 204 ГК РФ, срок исковой давности не течет со дня обращения в суд. То есть вы подаете иск, вам его оставляют без движения и дают время для исправления, однако срок давности для защиты уже приостановлен, вы его соблюли.

21.01.2026, 12:39

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских