Является ли срочный договор уважительной причиной для работы на полставки?

Вопрос №24877862 из г. Абакан
опубликован 19.01.2026, 16:22

Здравствуйте! Скажите пожалуйста срочный договор это уважительная причина работать на полставки для единого пособия? Отказали так как мой доход составил менее 8 мрот. Но я работаю по срочному договору на время отсутствия основного работника (уже почти 2 года), срока окончания данного договора не указан.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калинов Андрей Александрович

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.9 3500 отзывов

Здравствуйте. Уважительной причиной указанное вами обстоятельство не является. Срочный договор, без указания срока его действия, это - вообще какой-то абсурд.

19.01.2026, 16:45

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27995 отзывов

Нет, работать надо, а не пособий ждать.

19.01.2026, 16:25

У вас просят профессионального ответа, а не личного мнения!

Спросить юриста

Першина Ольга Евгеньевна

Юрист из города Орск, стаж 33 годa

4.8 5432 отзывa

Здравствуйте.

Нет. См. ст. 59 ТК РФ. Если в труд. договоре не указан срок его окончания (и т.п.) - это не "срочный договор". Нужно смотреть сам документ.

19.01.2026, 16:37

Спросить юриста

Наталья

Пользователь

5.0 7 отзывов

С вами заключили срочный трудовой договор до выхода основного работника. Как только основной работник выйдет на работу, срок договора истечет. Заключение срочного договора это не уважительная причина работать на полставки.

19.01.2026, 18:35

Спросить юриста