Что делать, если работодатель не оформляет официально и не платит зарплату?

Question

Здравствуйте.
 Устроилась на работу. Работодатель сначала обещал меня оформить официально, но когда точно оформит, не сказал. Даже договор не заключил. Лишь сказал что я пока буду на испытательном сроке, и заплатит мне только в том случае если я останусь. Оплата там сдельная по его словам, от 50 тыс и выше. Для нашего региона это очень хорошая зарплата. 
Прошла уже неделя как я работаю. Вчера задала вопрос работодателю о том как долго мне еще стажироваться и когда же он меня оформит. Он сказал что я еще на испытательном сроке, и не смотря на то что я отлично справляюсь с работой, он ко мне еще только присматривается. Еще сказал: «вы же не сразу женитесь когда вступаете в отношения? Так же и здесь, не сразу оформляют.»
И сколько он еще будет так ко мне присматриваться? Я работаю, и хочу получать деньги за свою работу. А тут даже нет гарантий того что он мне вообще заплатит и оформит меня. В случае если он мне не заплатит и попрощается со мной, что тогда делать? Куда обращаться?

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст 19 ТК РФ).

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания (ст 70 ТК РФ).

Собирайте доказательства работы, подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечён к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Также обращайтесь в суд с иском о взыскании компенсации морального вреда, а также обязании заключить трудовой договор, если после привлечения к ответственности работодатель не заключит с вами трудовой договор. Также если работодатель не произведет оплату, требуйте взыскания зарплаты.

Алекс И.И. · Answer

Ваша ситуация является нарушением трудового законодательства. Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме в течение трёх рабочих дней с момента фактического допуска к работе (ст. 67 ТК РФ). Испытательный срок устанавливается только при оформлении трудового договора, а не до него. Работодатель обязан оплачивать труд даже в период испытательного срока. Его обещания и аналогии с личными отношениями не имеют юридической силы. Если работодатель отказывается оформлять договор и платить, рекомендуем: 1. Собрать доказательства трудовых отношений: переписку (сообщения, письма), аудиозаписи разговоров, свидетельские показания коллег, задания, графики работы. 2. Обратиться с письменной жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона. Инспекция проведёт проверку и может обязать работодателя оформить отношения и выплатить зарплату. 3. Параллельно или после можно обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации. Срок обращения — в течение года с момента, когда вы узнали о нарушении прав. Действуйте без промедления, так как задержка может усложнить сбор доказательств. Работодатель несёт ответственность за нарушение трудовых прав, включая административные штрафы и обязанность выплатить все причитающиеся суммы.

Журавлёва Марина Юрьевна · Answer

Только в суд идти, других вариантов нет, а лучше сейчас уйти с этой "работы"

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Наталья, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру.  Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Швайцер Александр Александрович · Answer

Добрый день! В вашей ситуации работодатель нарушает трудовое законодательство: испытательный срок без оформления и трудового договора не допускается, а если человек фактически допущен к работе, трудовые отношения уже считаются возникшими. Платить «только если останетесь» он не вправе — работа должна быть оплачена в любом случае, независимо от того, оформят вас потом или нет.

Если он не заплатит и просто попрощается, обычно действуют так: сначала подают письменное требование работодателю о выплате заработной платы, а если реакции нет — обращаются в трудовую инспекцию или сразу в суд. По опыту, даже одной недели фактической работы достаточно, чтобы через переписку, свидетелей или иные доказательства подтвердить трудовые отношения и взыскать деньги. Параллельно можно жаловаться в прокуратуру — такие проверки работодатели не любят.

Ссылки на законодательство:
Трудовой кодекс РФ — ст. 16, 56, 67, 70, 136

Калюжная Екатерина Викторовна · Answer

Здравствуйте можете обратиться в прокуратуру или в суд

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте ! 	 
В данном случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности

Что делать, если работодатель не оформляет официально и не платит зарплату?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Армении меня официально оформляет работодатель ИП. В какой УФМС НУЖНО ОБРАТИТЬСЯ чтобы поставили бы на учёт?

Работодатель оформляет официально, но не оплачивает больничный и отпуск - вопросы о выплатах и декретном отпуске

Как действовать, если работодатель не оформляет официально

Что делать если работодатель не оформляет официально?

Как расчитывать алименты и получить документ с места работы?

Как поступить, если работодатель не оформляет официально и не выплачивает алименты?

Проблемы с работой - работодатель не оформляет официально и не выплачивает зарплату

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и не оформляет официально - пути решения проблемы

Нарушение трудовых прав - как действовать, если работодатель не выплачивает зарплату и не оформляет официально

«Нарушение трудовых прав - что делать, если работодатель заставляет работать в выходные и не оформляет официальную зарплату?»

Куда обратиться за помощью в выплате задолженной зарплаты при увольнении, если работодатель платит зарплату в конверте?

Чоп официально не оформляет, зарплату не выплачивает по 2 месяца. Что делать?

Работодатель не оформляет официально что делать.

Куда можно сообщить о том, что работодатель не оформляет официально на работу?

Как работодатель оформляет работника официально - через книжку или трудовой договор?

Работодатель не оформляет официально сотрудника без справки СЗВ-К. Законны ли действия работодателя?

Если работодатель платит зарплату ниже МРОТа в какую инстанцию жаловаться и какие штрафные санкции понесет работодатель?

Нарушение трудового кодекса - что делать, если работодатель платит зарплату меньше минимального размера

Куда обратится если работодатель платит зарплату по окладу, он меньше чем мрот?

Как понимать, если работодатель платит зарплату не оформленным сотрудникам больше, чем.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59