Как отказаться от обязательного отработки двух дней после увольнения, если на новой работе работала всего 10 дней?

Вопрос №2488790 из г. Старый Оскол
опубликован 28.06.2013, 03:08

Обязана ли я отрабатывать 2 недели, если совсем недавно устроилась на работу (работаю дней 10 всего) Начальнице я сначала понравилась, но потом она намекнула на увольнение. Сначала заставила 2 недели. Теперь по бумаге показала, говорит на 5 дней (из них еще 2 рабочих). Но на работе обед 15 минут и 10 часов без отдыха продавец консультант! Имею ли я право не отрабатывать эти 2 дня? Я пописала уже бумаги что до 1 июля работаю, но она заставила меня.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Носкова Ольга Валериевна

Юрист Пермь, стаж 20 лет

4.9 101 отзыв

Добрый день! Если при приеме на работу Вам был установлен испытательный срок, то согласно ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".

Если испытательный срок не был установлен, то по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если на заявлении стоит конкретная дата увольнения и виза директора, то днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, т.е. та дата которая указана в визе директора.

Если в визе нет даты, то нужно отработать 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

28.06.2013, 08:46

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 часов