Может ли работник находясь на больничном, получать стимулирующие выплаты (баллы) за предыдущий, отработанный период?

Добрый день!

С одной стороны, да, а с другой стороны как правило, основанием для начисления работнику стимулирующих выплат является фактическое выполнение трудовых обязанностей в соответствии с установленными критериями. Условия и порядок предоставления таких выплат определяются внутренними ЛНА.

За отработанный период - должен получить, все в локальных актах работодателя и нормах ТК РФ- ст. 21 и далее

Если работник ВЕСЬ месяц находиться на больничном, то следовательно и рабочее время отсутствует, на каком основании тогда работодатель должен выплачивать стимулирующие выплаты? Но для более полного ответа нужно все-таки смотреть локальный акт, которым регулируются эти выплаты, условия, размер и даты выплат.

Здравствуйте Валентина

Если работник ушел на больничный, уже отработав без нареканий, то он, безусловно, может рассчитывать на стимулирующие выплаты, за отработанный период.Работодатель может начислять стимулирующие выплаты на основании квалификации сотрудника, результатов труда, выполнения показателей, участия в проектах или наступления значимых событий.

Стимулирующие выплаты являются частью заработной платы, которая может учитываться в расчете пособия по временной нетрудоспособности

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников- согласно ст.139 ТК РФ

___

Если вам положены стимулирующие выплаты за отработанное время. то больничный не помеха

С уважением

Здравствуйте. Да, может. Стимулирующие выплаты (премии, бонусы) за предыдущий отработанный период, который был до начала больничного, начисляются и выплачиваются в полном объёме, независимо от того, что работник сейчас находится на больничном. Это часть заработной платы за уже выполненную работу. Главное — чтобы период, за который начисляется стимулирующая выплата, предшествовал болезни. Локальные акты организации должны это предусматривать. Если работодатель отказывает, это нарушение ст. 129 ТК РФ.

Уважаемая Валентина, здравствуйте!

На Ваш вопрос о возможности получения стимулирующих выплат за период, предшествующий больничному, короткий ответ — да, может, при соблюдении определённых условий.

Ключ к решению этого вопроса находится не в общих нормах ТК РФ, а в локальных документах Вашего работодателя. Согласно анализа ст. 135 ТК РФ, системы стимулирующих выплат и премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Следовательно, решающее значение имеют критерии и условия начисления этих «баллов» или премий, прописанные в Положении об оплате труда, Положении о премировании или ином подобном документе. Вам необходимо внимательно изучить эти документы. Если стимулирующая выплата начисляется по результатам работы за истекший месяц или квартал (например, за выполнение плановых показателей, за качество работы в предыдущем периоде), то сам факт болезни в текущем месяце не должен являться основанием для её отмены. По своей правовой природе такая выплата является вознаграждением за уже достигнутый результат в прошлом.

Однако если в локальных актах прямо установлено условие об обязательном присутствии на работе или отсутствии больничных в расчётном периоде для получения стимулирующих выплат, то работодатель может следовать этим правилам. В то же время важно помнить, что с 1 сентября 2025 года в ТК РФ действуют изменения, направленные против произвольного лишения премий. Теперь основания для снижения или неначисления стимулирующей выплаты должны быть чётко прописаны и связаны с деловыми качествами работника и результатами его труда, а не носить характер необоснованного наказания.

Удачи Вам!

Да, может.

В соответствии со ст.129 ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Они устанавливаются локальным нормативным актом организации, коллективным договором или соглашением (ст. 135 ТК РФ).

Право на стимулирующую выплату возникает за отработанный период, в котором сотрудник достиг определенных результатов (выполнил показатели и условия премирования). Если период расчета премии (например, прошлый месяц или квартал) сотрудник полностью или частично отработал и выполнил условия для её получения, то эта выплата должна быть начислена независимо от того, где находится сотрудник в момент её выплаты (на работе, в отпуске или на больничном).

Да, работник, который находится на больничном, может получать стимулирующие выплаты за уже отработанный им период.

Здесь нет никаких ограничений.

При этом основанием для выплаты работнику выплат стимулирующего характера является фактическое выполнение работы (исполнение трудовой функции) в соответствии с установленными критериями (показателями).

Правила выплаты таких стимулирующих выплат устанавливаются в конкретной организации при установлении системы оплаты труда (обычно, Положением).

В локальных НПА организации устанавливается порядок начисления таких выплат, порядок представления к назначению таких выплат, периоды выплаты, показатели и критерии и т.д.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В случае нарушения трудовых прав, обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.

Скорее всего работодателя привлекут согласно ст. 5.27 КоАП РФ, если будет установлен факт нарушения трудового законодательства РФ.

- см. ст. 8, 135, 352 ТК РФ

Здравствуте Валентина!

Стимулирующие выплаты согласно ст.129. Основные понятия и определения ТК РФ входят в структуру заработной платы работника

Если работник отработал учетный период или добился каких-то результатов, которые являются основанием для премирования, то выплата ему этих выплат и в период болезни за предыдущий отработанный период будет правомерна.

Отменить стимулирующие выплаты можно только если такие основания указаны в Трудовом договоре

При этом, стимулирующие выплаты не являются гарантированными платежами работникам, поэтому руководитель вправе лишить сотрудника поощрительных выплат или уменьшить их размер.

Здравствуйте, Валентина !

В данном Вашем случае, чаще всего под стимулирующими выплатами понимают премии. Законодательство гарантирует трудоустроенным россиянам получения зарплаты не ниже установленного минимума МРОТ. Минимальная оплата труда одинакова на всей территории России, но в некоторых регионах она может быть выше. По Федеральному Закону №522 от 19.12.2022 года.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Таким образом, с юридической точки зрения, может работник находясь на больничном, получать стимулирующие выплаты за предыдущий, отработанный период. В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!

Да, можете получать стимулирующие выплаты за ранее отработанное время, даже находясь на больничном листе.

Выплаты премий, бонусов или иных поощрений зависят от внутреннего порядка начисления и условий, установленных локальными актами работодателя (например, положением о премировании).

Законодательство РФ не запрещает начислять премии работнику, находящемуся на больничном, если соблюдены условия начисления вознаграждения.

Так, статья 191 Трудового кодекса РФ допускает выплату вознаграждений работникам независимо от текущего состояния здоровья сотрудника, если основания для выплаты возникли в предыдущем периоде.

Поэтому если премия полагается за определенный отработанный период и Ваши показатели соответствуют критериям премирования, работодатель обязан выплатить премию либо иной вид стимулирующих выплат.

Главное условие — соблюдение внутренних нормативных актов организации.

Согласно положениям ст. 129 ТК РФ стимулирующие выплаты, включая премии и надбавки за баллы, являются составной частью заработной платы. Системы оплаты труда и условия премирования устанавливаются коллективными договорами и локальными нормативными актами организации в соответствии со ст. 135 ТК РФ. Право на получение таких выплат зависит исключительно от выполнения показателей эффективности и условий трудового договора в конкретном расчетном периоде.

Если работник фактически отработал предыдущий период и выполнил необходимые критерии для начисления баллов, у работодателя возникает обязанность произвести выплату. Факт нахождения сотрудника на больничном в момент перечисления средств юридического значения не имеет. В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в установленные дни. Задержка или невыплата заработанных средств из-за текущей нетрудоспособности является прямым нарушением трудового законодательства. Более того, лишение премии на основании болезни может быть квалифицировано как дискриминация при установлении условий оплаты труда, что запрещено ст. 132 ТК РФ и ст. 3 ТК РФ.

1. Работник имеет полное право на получение стимулирующих выплат за отработанный период в дни выдачи заработной платы, несмотря на нахождение на больничном.

2. Действия работодателя по удержанию данных сумм незаконны и подлежат обжалованию в Государственной инспекции труда на основании ст. 356 ТК РФ.

В данном Вашем случае, чаще всего под стимулирующими выплатами понимают премии. Законодательство гарантирует трудоустроенным россиянам получения зарплаты не ниже установленного минимума МРОТ. Минимальная оплата труда одинакова на всей территории России, но в некоторых регионах она может быть выше. По Федеральному Закону №522 от 19.12.2022 года.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".