Чем отличаются стимулирующие баллы от процентов? И как прожить, когда оклад не дотягивает до минемалки, что это за зарплаты?
опубликован 31.10.2017, 14:42
По видимому, у вас балльная система премиальных - обратитесь с этим вопросом к работодателю. Запросите локальный нормативный акт
по зарплате смотрите ст. 133 ТК РФ_ она не может быть менее МРОТ, с жалобой к прокурору идите.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 38 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
☼ Здравствуйте,
Вас никто не заставляет работать на зарплату, которой вам не хватает, зарплата должна быть не меньше МРОТ, если вы работаете на целую ставку
Желаю Вам удачи и всех благ!
Здравствуйте! Если оклад меньше минималки, это не означает, что зарплата с надбавками, премиями и пр.доплатами будет меньше МРОТ. К сожалению, в бюджете оклады могут быть менее МРОТ.
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Бюджетная организация урезала зарплату на 40% во время самоизоляции - что делать в такой ситуации?
Сокращение стимулирующих выплат педагогам в ДОУ Ростовской области - вина заведующей или законодательное ограничение?
Легально ли работодателю сократить стимулирующие выплаты в 4 раза?
Неравенство оплаты - Инструктор по труду получает меньше минималки, в то время как уборщица достигает этой суммы легче
Уходят ли начисления за стимулирующие баллы в МРОТ?
Можно ли просить начальство о доведении зарплаты до минимальной при работе на не полной ставке?
Увеличение оклада привело к уменьшению стимулирующих выплат - ситуация в педагогической сфере
Как пожаловаться на неправильное начисление зарплаты и проверить его? Проблемы с выслугой лет и стимулирующими доплатами.
Справедлива ли стимулирующая часть зарплаты воспитателя и какой процент должен составлять оклад?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут