Может ли провизор отказаться подписывать график смен заведующей?

Здравствуйте!

Провизор не обязан соглашаться с изменением графика работы только потому, что заведующая решила выходить на смены по личным причинам. График работы является частью режима рабочего времени и условий труда. Если ранее фактически и стабильно применялся график 2 через 2 по 12 часов, он считается согласованным сторонами, даже если изначально был утвержден работодателем односторонне. Существенное изменение графика, влекущее уменьшение количества смен и, как следствие, заработной платы, допускается только по правилам статьи 74 ТК РФ, с письменным уведомлением не менее чем за два месяца и при наличии организационных или технологических причин. Личные финансовые обстоятельства заведующей такими причинами не являются.

Отказ ставить подпись в графике под формулировкой "ознакомлена" сам по себе не является дисциплинарным проступком. Подпись подтверждает лишь факт ознакомления, а не согласие. Если Вы не подписываете график, это не означает нарушение трудовой дисциплины. Работодатель вправе зафиксировать отказ актом, но уволить за сам отказ от подписи он не имеет права. Оснований для увольнения по статье 81 ТК РФ в такой ситуации нет.

Важно также понимать, что заведующая аптеки не вправе произвольно перераспределять смены между сотрудниками в ущерб другим работникам ради увеличения собственной занятости и дохода. Ее выходы за провизоров допустимы только при соблюдении норм рабочего времени, отсутствия сверхурочной работы без оформления и при условии, что это не нарушает права других сотрудников. Если в результате нового графика у Вас уменьшается количество часов и заработок, это уже ухудшение условий труда, что запрещено без соблюдения установленной законом процедуры.

Практически Вам целесообразно письменно зафиксировать свою позицию. Можно написать короткое заявление работодателю, что с предложенным графиком Вы не согласны, просите сохранить ранее действующий режим 2 через 2, поскольку он применялся длительное время и претензий по переработке не предъявлялось. Это заявление лучше зарегистрировать или направить через канцелярию. В случае давления или угроз увольнением такие действия работодателя будут расцениваться как незаконные.

Даже если Вы не подпишете график, увольнение возможно только по строго установленным основаниям, которых в описанной ситуации нет. Максимум, что может сделать работодатель, это попытаться изменить условия труда по статье 74 ТК РФ, но и тогда у Вас будет право либо согласиться, либо отказаться, а увольнение возможно лишь с выплатой компенсаций и только при соблюдении всей процедуры.

В целом Ваша позиция правомерна. Вы вправе отстаивать сохранение привычного графика и своих смен, не рискуя законным образом быть уволенной только за отказ подписывать навязанный график.

Удачи Вам!