Обязан ли работодатель оплатить сессию при втором высшем образовании?

Нет, у работодателя нет такой обязанности, оплачивать вам ученический отпуск

Согласно статьям 173-176 Трудового кодекса РФ, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются, если:

Образование данного уровня вы получаете впервые. Это самый важный пункт в вашем случае.

У вас есть диплом специалиста (квалификация "дипломированный специалист"), полученный до 2012 года.

Вы поступаете на программу бакалавриата.

С точки закона, "специалитет" и "бакалавриат" — это разные уровни высшего образования (ст. 10 Федерального закона "Об образовании в РФ").

Вывод: Поскольку вы получаете образование уровня "бакалавр" впервые, это условие соблюдено.

Образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию. Проверить это можно на сайте Рособрнадзора. Это условие должно быть указано в вашей справке-вызове из вуза.

Вы успешно учитесь. Обычно это означает отсутствие академической задолженности за предыдущие сессии.

Вы представили работодателю справку-вызов установленной формы. Это главный документ, на основании которого издается приказ об отпуске. Форма справки утверждена приказом Минобрнауки России.

Что именно вам обязаны предоставить?

Оплачиваемый учебный отпуск для:

Прохождения промежуточной аттестации (сессия) на первом и втором курсе — до 40 календарных дней в учебном году.

На последующих курсах (третий, четвертый) — до 50 календарных дней в учебном году.

Оплата производится исходя из среднего заработка за все календарные дни отпуска, включая выходные, но не включая праздничные нерабочие дни.

Также вам обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы (до 15 дней) для сдачи вступительных испытаний, подготовки и защиты диплома и т.д. (ст. 173 ТК РФ).

Что нужно сделать вам:

Написать заявление на имя работодателя с просьбой предоставить учебный отпуск.

Приложить к заявлению оригинал справки-вызова из вуза (часть 1 — для предъявления работодателю перед отпуском, часть 2 — для подтверждения успешного прохождения сессии после отпуска).

Подать документы заранее, чтобы у работодателя было время оформить приказ и произвести расчет.

Если вы получаете второе высшее образование того же уровня (например, второе высшее "специалитет" или "магистратура" при уже имеющейся магистратуре), то обязанности предоставлять оплачиваемый учебный отпуск у работодателя нет. Он может предоставить отпуск только за свой счет (без сохранения зарплаты) или ежегодный оплачиваемый отпуск, если договоритесь. Но в вашем случае, повторюсь, уровни разные.

Юлия, в данном случае, работодатель не обязан оплачивать сессию при поступлении на бакалавриат

Нет, ваш работодатель не обязан предоставлять и оплачивать учебный отпуск для получения второго высшего образования, даже если вы поступили на бакалавриат.

Здравствуйте. Нет, обязанности у работодателя оплачивать учебный отпуск (сессию) в вашем случае нет. Согласно ст. 177 ТК РФ, гарантии и компенсации (включая оплачиваемый учебный отпуск) работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только при получении образования данного уровня впервые. Поскольку у вас уже есть высшее образование (специалист), получение второго высшего образования (бакалавриат) не является получением образования данного уровня впервые. Работодатель может предоставить отпуск без сохранения зарплаты по договорённости (ст. 128 ТК РФ), но оплачивать его не обязан.

Оплачивать не обязан, для дипломированного специалиста только обучение по программам магистратуры, не рассматривается как получение второго или последующего высшего образования (части 15 статьи 108 Федерального закона 273-ФЗ).

Добрый вечер! Если у вас уже есть высшее образование (диплом специалиста, полученный до 2012 года), а в 2025 вы поступили на бакалавриат, то для работодателя это считается получением второго высшего образования. В такой ситуации обязанности оплачивать учебный отпуск и сессию у работодателя не возникает, если иное прямо не прописано в трудовом договоре или локальных актах. Гарантии и компенсации за обучение по закону предоставляются только при получении образования впервые соответствующего уровня.

Нормативные основания:

Трудовой кодекс РФ, статья 173, 177,

Федеральный закон об образовании, статья 69