Кого указывать ответчиком, если учредитель он же директор умер?

Добрый вечер, Евгения.

1)Поскольку генеральный директор был единственным учредителем, его смерть привела к невозможности осуществления деятельности ООО и прекращению полномочий директора.

-ООО не прекратило свое существование автоматически, но находится в состоянии, когда оно не может функционировать.

-В правах и обязанностях умершего директора должны вступить его наследники.

2)Вам необходимо расторгнуть трудовой договор и взыскать заработную плату, компенсацию.

-Ответчик должен быть определен исходя из того, кто является надлежащим субъектом трудовых отношений и кто может отвечать по долгам организации.

3)Один из вариантов, это когда наследники, принявшие наследство, автоматически принимают не только имущество, но и права и обязанности (включая долги) наследодателя, в том числе долги, связанные с деятельностью организации, если эти долги переходят на них как на учредителя/участника ООО.

4)Второй вариант, даже если нет директора, работодателем по трудовому договору является само юридическое лицо – ООО. Именно с ООО вы заключали трудовой договор.

-В иске вы указываете в качестве ответчика ООО.

5)Суды обычно требуют указать в иске надлежащего ответчика. В трудовых спорах это всегда работодатель – то есть ООО.

6)Вы подаете иск о расторжении трудового договора к ООО, если вы знаете, кто наследники, их нужно привлекать в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, чтобы в случае удовлетворения иска, решение могло быть исполнено после вступления ими в наследство.

7)ст. 81, 127, 178 ТК РФ, ст. 56, ст. 1175 ГК РФ

Добрый день! По общему правилу, доля умершего в ООО должна войти в состав наследственного имущества, а значит, полномочия учредителя должны перейти к наследникам. До момента принятия наследства нотариус может заключить договор доверительного управления ООО с заинтересованными лицами, ст. 1173 ГК, однако на практике добиться этого непросто. Но можно попробовать обратиться к нотариусу с таким заявлением, попросить о розыске и уведомлении родственников умершего об открытии наследства и назначить доверительного управляющего. Если нотариус это сделает, то все вопросы с выплатой зарплаты и увольнением нужно будет решать с доверительным управляющим.

Если же нотариус откажет, варианта два: либо обжаловать в суд отказ в совершении нотариальных действий, либо подать иск к наследственному имуществу (ч. 3 ст. 1175 ГК) - доле в ООО с требованием выплатить долг по зарплате и признать трудовые отношения прекращенными.

Дальше тоже возможны варианты: либо наследники объявятся и примут наследство, тогда их нужно привлекать в дело как ответчиков, либо пройдет 6 месяцев, наследники не объявятся, или откажутся от наследства, и тогда доля в ООО будет считаться выморочным имуществом (ст. 1151 ГК), и соответственно, ответчиком станет местный муниципалитет.

Вопрос Ваш сложный, рекомендую обратиться за индивидуальной консультацией к любому юристу на сайте.

Здравствуйте!

ГПК РФ Статья 3. Право на обращение в суд

1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В вашей ситуации ключевой момент в том, что организация юридически продолжает существовать, а единственный учредитель и директор умер. С точки зрения трудового права, трудовой договор с вами не прекращается автоматически со смертью директора; обязанность по выплате зарплаты, компенсаций и расторжению трудового договора лежит на юридическом лице — на самой компании (ООО).

Следовательно, ответчиком по иску будет не наследник директора и не сам умерший, а само ООО, как юридическое лицо. В судебной практике суды рассматривают подобные дела как гражданские споры с участием работодателя в лице юридического лица. Если у компании нет официального руководителя, суд может в ходе дела привлекать временного управляющего, назначенного органами регистрации, либо рассматривать возможность действий через нотариуса, который ведет дела умершего учредителя, чтобы исполнялись обязательства компании перед работниками.

Важно учитывать, что для обращения в суд вам нужно точно установить юридическое лицо: его полное наименование, адрес, ОГРН и ИНН. Исковое заявление формулируется как требование о расторжении трудового договора и выплате всех положенных компенсаций и задолженности по зарплате за период до увольнения.

Удачи Вам!

Ответчиком всё равно будет не директор и не наследники, а ваше юрлицо — само ООО, потому что именно оно является работодателем по трудовому договору, а директор — лишь его орган, представляющий компанию.Юридически важно понимать: смерть директора не ликвидирует ООО и не прекращает автоматически трудовые договоры. Работодатель (ООО) как субъект права продолжает существовать, пока не ликвидирован/не исключён из ЕГРЮЛ (ст. 48, 53, 120 ГК РФ). Поэтому иск подаётся к ООО по его юридическому адресу из ЕГРЮЛ, даже если там никто фактически не находится.В иске вы можете просить сразу несколько требований:

1) признать трудовой договор прекращённым (обычно с формулировкой по собственному желанию, ст. 77, 80 ТК РФ), с указанием даты, с которой фактически нет возможности продолжать работу из‑за смерти директора и отсутствия органа управления;

2) взыскать невыплаченную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, при необходимости — проценты за задержку (ст. 140, 127, 236 ТК РФ).Формально суды исходят из того, что стороной по трудовому договору является работодатель‑организация (ст. 20, 56 ТК РФ), а не директор лично. Поэтому:

— в «шапке» иска указываете ответчиком: «Общество с ограниченной ответственностью „___“, ОГРН, ИНН, юридический адрес»;

— в описательной части иска указываете, что директор (Ф.И.О.) умер тогда‑то, наследников/нового директора нет, в связи с чем вы не можете подать заявление об увольнении, получить расчёт и документы;

— ссылаетесь на ст. 140 ТК РФ (обязанность работодателя произвести окончательный расчёт в день увольнения), ст. 22, 56, 67.1 ТК РФ (обязанность работодателя по выплате зарплаты и оформлению трудовых отношений), ст. 236 ТК РФ (ответственность за задержку выплат).Суд, рассматривая дело, может:

— истребовать из ЕГРЮЛ сведения о статусе ООО (есть ли записи о ликвидации, банкротстве, смене директора);

— при необходимости привлечь к участию в деле наследников как лиц, владеющих долей и обязанными обеспечить назначение нового директора;

— указать в решении конкретную дату прекращения трудового договора и сумму задолженности.Даже если реально никто платить не будет (ООО «мертвое», наследники за границей), судебное решение всё равно имеет смысл:

— вы сможете прекратить трудовой договор официально (важно для трудовой книжки/СЗВ‑ТД, стажа, будущих работодателей);

— получите исполнительный лист и формальное право предъявить его приставам, а в случае возможной ликвидации/банкротства — заявить требования как кредитор.Если ООО ещё не ликвидировано и не банкрот, но фактически брошено, суд всё равно рассматривает иск, потому что до внесения записи о ликвидации работодатель юридически существует (ст. 61–64 ГК РФ, ст. 20 ТК РФ). Вам не нужно разыскивать и указывать конкретных наследников; достаточно указать работодателя‑ООО как ответчика.

Практически:

— возьмите выписку из ЕГРЮЛ по ООО (через сайт ФНС или МФЦ);

— подготовьте иск в районный суд по юрадресу ООО;

— приложите: копию трудового договора/приказа о приёме, расчёт задолженности, любые документы о смерти директора (если есть), вашу переписку с госорганами (как подтверждение, что другого пути решения нет).

Здравствуйте!

Иск подается к ООО, т. к. именно Общество является работодателем по трудовому договору.

В иске указываете следующие требования:

1. Признать трудовой договор прекращённым (ст.ст. 77, 80 ТК РФ), с указанием даты, с которой фактически нет возможности продолжать работу из‑за смерти директора и отсутствия органа управления;

2. Взыскать невыплаченную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку (ст.ст. 140, 127, 236 ТК РФ).

Здравствуйте, Евгения!

Ответчиком будет выступать это ООО.

Поскольку смерть директора и участника ООО не означает прекращение деятельности ООО.

Унаследовать долю в ООО должны наследники.

Они же принять решение о назначении нового директора.

Таким образом, подавайте на ООО, указывайте все данные ООО (ст. 131 ГПК РФ).

Согласно указанной статье, для юридического лица указываются следующие сведения:

для организации - наименование, адрес, идентификационный номер налогоплательщика и основной государственный регистрационный номер.

Добрый день!

В вашей ситуации ответчиком по иску о расторжении трудового договора и выплате компенсаций (зарплата, отпускные и т.д.) выступит ООО как работодатель.

ООО продолжает существовать как юридическое лицо, даже после смерти гендиректора-учредителя, и отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом (ст. 56 ГК РФ).

Трудовые споры решаются в районном суде по месту нахождения ООО или вашего жительства (ст. 392 ТК РФ), иск подается к организации.

Если нет нового директора или доверительного управляющего (назначенного нотариусом по ст. 1173 ГК РФ), суд может назначить представителя от Росимущества (если доля выморочная по ст. 1151 ГК РФ) или привлечь наследников после получения ими свидетельства о наследстве. Наследники директора не несут прямой ответственности за долги ООО, кроме случаев субсидиарной ответственности (банкротство или недостоверные сведения в ЕГРЮЛ).

Рекомендации

Отправьте заявление об увольнении заказным письмом с описью на адрес ООО (ст. 80 ТК РФ).

​

В иске требуйте взыскания зарплаты с процентами (ст. 236 ТК РФ), компенсации отпуска и морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Госпошлина не платится (ст. 393 ТК РФ). Приложите трудовой договор, расчетки, выписку из ЕГРЮЛ.

​

Ответчиком по вашему иску будет само юридическое лицо — Общество с ограниченной ответственностью (ООО), в котором вы работали. Именно организация, а не её руководитель, является стороной трудового договора и несёт обязанность по выплате всех причитающихся вам сумм согласно статьям 20 и 84.1 Трудового кодекса РФ. Смерть единственного учредителя, который одновременно являлся директором, не прекращает существование ООО как юридического лица. В настоящий момент ООО находится в состоянии, когда его единственный орган управления отсутствует, а доля переходит к наследникам. Однако это не освобождает общество от ответственности перед вами как перед работником.

В исковом заявлении, которое подаётся в районный суд по месту нахождения ООО, необходимо указать в качестве ответчика полное наименование вашего работодателя и его юридический адрес. Требования к нему должны включать: признание трудового договора прекращённым в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (смерть единственного органа управления, делающая продолжение трудовых отношений невозможным, что по смыслу соответствует пункту 6 части первой статьи 83 ТК РФ), а также взыскание невыплаченной заработной платы, компенсации за все неиспользованные дни отпуска (статья 127 ТК РФ) и проценты за задержку выплат (статья 236 ТК РФ). Рекомендуется также заявить требование о взыскании выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка на основании статьи 178 ТК РФ, так как увольнение происходит в связи с прекращением деятельности работодателем — юридическим лицом.

К иску следует приложить копии трудового договора, документов, подтверждающих факт смерти директора (если они у вас есть), а также полученные вами ответы из госорганов. В ходе судебного процесса суд, вероятно, будет выяснять вопрос о наследниках и нотариусе, ведущем наследственное дело, для возможного привлечения их к участию в деле. Полученное решение суда о взыскании денежных средств позволит в дальнейшем обратиться к нотариусу с заявлением о включении ваших требований в реестр кредиторов наследодателя в соответствии со статьёй 1175 Гражданского кодекса РФ.

Здравствуйте, Евгения! Юридическое лицо - работодатель. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом (ст.131-132 ГПК РФ). Дальше уже через суд пусть определяют, кто будет наследником ООО, кто будет представителем и т.п. В любом случае это не должно мешать взыскать суммы задолженности по заработной плате и уволиться от этого работодателя, в т.ч. после получения исполнительного листа в рамках Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".

Здравствуйте, Евгения.

Ваша ситуация относится к трудовому спору с юридическим лицом, а не с его директором или наследниками. Работодателем по трудовому договору выступает не физическое лицо – учредитель или директор, а общество с ограниченной ответственностью (ООО) как юридическое лицо. Поэтому ответчиком по иску о расторжении трудового договора, взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат и иных сумм будет именно ООО (Ваш работодатель), в лице его законного представителя либо в лице временного (арбитражного) управляющего или иного лица, которое суд признает надлежащим представителем при рассмотрении дела, если вопрос дойдет до стадии банкротства или корпоративных процедур.

_______

Факт смерти единственного учредителя и директора не прекращает автоматически существование юридического лица и не ликвидирует его обязанности перед работниками. Пока ООО не ликвидировано в установленном порядке и не исключено из ЕГРЮЛ, именно оно остается надлежащим ответчиком по всем трудовым требованиям. Отсутствие связи с наследниками не лишает Вас права предъявить требования к самому обществу как к работодателю.

Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391–392 Трудового кодекса РФ, обратившись с исковым заявлением в районный суд по месту нахождения работодателя (юридического лица) либо по месту Вашего жительства (если заявляете требования о взыскании заработной платы и иных выплат). В иске в качестве ответчика указывается полное наименование ООО, его ОГРН и ИНН (по возможности) и юридический адрес по данным ЕГРЮЛ. Сведения о работодателе (ООО) можно получить через официальный сервис ФНС России.

Статья 391 ТК РФ прямо предусматривает возможность рассмотрения индивидуальных трудовых споров судами, а статья 392 ТК РФ устанавливает сроки обращения в суд за разрешением трудового спора, в том числе по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и других сумм. При этом суд привлечет к участию в деле тех лиц, которые по закону или фактически могут представлять интересы общества, но на Ваши права как истца и на надлежащего ответчика (ООО) это не влияет.

Таким образом, в исковом заявлении ответчиком указываете именно ООО — работодателя, а не наследников и не умершего директора, с ссылкой на статьи 20, 56 Гражданского кодекса РФ (о правосубъектности юридического лица), а также статьи 391–392 Трудового кодекса РФ как на правовое основание рассмотрения индивидуального трудового спора судом.

С уважением.

Смотрите, ответчиком здесь будет ООО, не важно, что умер учредитель в лице ген. директора.

То есть, вы подаете исковое заявление по месту нахождения ответчика (ООО) согласно ст. 28 ГПК РФ. Также можно подать иск по месту вашего жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ)

Иск оформляется в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.

Расторгнуть юридически трудовой договор можно в судебном порядке.

До момента перехода прав к наследникам или ликвидации организации обязанности работодателя продолжает нести само юридическое лицо.

В случае ликвидации организации основанием для увольнения работников является решение о ликвидации юрлица, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ, п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).

В иске требуйте признания трудового договора расторгнутым и взыскания причитающихся выплат (зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если применимо).

Подготовьте доказательства факта работы в организации (трудовой договор при наличии, приказы, расчётные листки, записи в трудовой книжке и т.д.).

- см. 77, 81 ТК РФ, п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, ст. 131-132 ГПК РФ, ст. 61 ГК РФ

Ссылка:

www.consultant.ru

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, поэтому стороной трудового договора, заключенном работником с юридическим лицом, является именно ООО, а не физическое лицо (директор). Директор выступал лишь как орган управления этого юридического лица.

До момента вступления наследников в права и их государственной регистрации в качестве новых участников, юридическое лицо (ООО) продолжает существовать.

В случае смерти физического лица, являющегося единственным участником общества с ограниченной ответственностью, принадлежавшая ему доля в уставном капитале общества переходит к его наследникам в порядке универсального правопреемства в соответствии с законом и (при наличии) завещанием (п. 6 ст. 93 ГК РФ, п. 8 ст. 21 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").

До принятия наследником умершего участника общества наследства управление его долей в уставном капитале общества осуществляется в порядке, предусмотренном ГК РФ (абз. 2 п. 8 ст. 21 Закона № 14-ФЗ).

В соответствии со ст. 1171 ГК РФ для защиты прав наследников, отказополучателей и других заинтересованных лиц исполнителем завещания или нотариусом по месту открытия наследства принимаются меры, указанные в ст. 1172 и 1173 ГК РФ, и другие необходимые меры по охране наследства и управлению им.

Нотариус принимает меры по охране наследства и управлению им по заявлению лиц, действующих в интересах сохранения наследственного имущества, и осуществляет их в течение срока, определяемого им самим с учетом характера и ценности наследства, а также времени, необходимого наследникам для вступления во владение наследством, но не более чем в течение шести месяцев (ст. 1172 ГК РФ).

Если в составе наследства имеется имущество, требующее не только охраны, но и управления, в том числе доли в уставном капитале хозяйственного общества, нотариус в соответствии со ст. 1026 ГК РФ в качестве учредителя доверительного управления заключает договор доверительного управления этим имуществом (ст. 1173 ГК РФ). Учредителем управления по такому договору будет являться нотариус, а доверительным управляющим может быть назначено любое лицо по усмотрению учредителя управления, кроме учреждения и государственного (муниципального) органа (ст. 1015 ГК РФ).

Проблема в том, что в данный момент у ООО нет законного представителя (доверительного управляющего), который мог бы подписать приказ об увольнении, расчетные документы и представлять интересы общества в суде. Однако это не означает, что у общества нет обязанностей перед вами как перед работником.

Поэтому вы все равно подаёте иск к обществу с ограниченной ответственностью по его юридическому адресу.