Как должно выглядеть законное уведомление об изменении оплаты труда?

Обязательного образца нет, но вы совсем не обязаны с этим соглашаться.

И это не основание для увольнения.

С уважением.

Добрый день!

Уведомление об изменении условий оплаты труда должно быть оформлено как официальный документ работодателя: с наименованием организации, датой, номером, основанием изменений и чётким указанием, какие именно условия меняются. Бумага без шапки и реквизитов юридической силы не имеет.

Кроме того, если Вы не согласны подписывать допсоглашение, уволить Вас сразу нельзя - работодатель обязан предложить имеющиеся вакансии, и только при отказе возможны последствия. Само по себе неподписание не является основанием для увольнения.

Правовые основания:

- ст. 72, 74, 135, 180 ТК РФ.

Уведомление об изменении условий оплаты труда (стимулирующих выплат) должно быть оформлено на официальном бланке работодателя с полным наименованием учреждения, исходящим номером и датой, адресовано конкретному работнику (ФИО, должность), содержать ссылку на ст. 74 ТК РФ и указание причины изменений (изменение организационных/технологических условий труда), конкретно прописанные изменяемые условия (какие стимулирующие выплаты, в каком размере/порядке меняются), дату, с которой они вступают в силу, указание на уведомление не менее чем за 2 месяца, разъяснение права работника отказаться от продолжения работы и последствий отказа (расторжение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой положенных компенсаций), в конце – подпись руководителя с расшифровкой, печать (если используется) и строка “С уведомлением ознакомлен(а), экземпляр получил(а)” с датой и подписью работника.