Как коллективно подать претензию при банкротстве и невыплатах?

При введённой процедуре банкротства простая «претензия» работодателю уже не работает: нужно заявлять требования в реестр кредиторов через арбитражный суд и арбитражного управляющего; вы можете составить одно общее заявление от группы работников с перечислением всех фамилий, сумм задолженности по зарплате и выходным пособиям, приложить копии трудовых договоров, приказов о сокращении, расчётных листков и направить его в арбитражный суд, где рассматривается дело о банкротстве предприятия, а также копию — конкурсному (внешнему) управляющему, чьи данные и номер дела о банкротстве указаны в определении суда и в ЕФРСБ, при этом лучше, чтобы каждый работник дополнительно подал своё индивидуальное заявление либо подписал коллективное заявление лично, чтобы не было споров о волеизъявлении.

Вы можете направить письменную претензию в адрес конкурсного управляющего или жалобу в Трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Ольга! Нет смысла. Требования по заработной плате и так стоят раньше в очереди большинства требований в деле о банкротстве. В силу пункта 2 статьи 134 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности:

в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, взысканием задолженности по выплате вознаграждения лицам, исполнявшим обязанности арбитражного управляющего в деле о банкротстве, требования по текущим платежам, связанным с оплатой деятельности лиц, привлечение которых арбитражным управляющим для исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве в соответствии с настоящим Федеральным законом является обязательным, в том числе с взысканием задолженности по оплате деятельности указанных лиц;

во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий;

в третью очередь удовлетворяются требования об оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим для обеспечения исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве, в том числе о взыскании задолженности по оплате деятельности этих лиц, за исключением лиц, указанных в абзаце втором настоящего пункта;

в четвертую очередь удовлетворяются требования по эксплуатационным платежам (коммунальным платежам, платежам по договорам энергоснабжения и иным аналогичным платежам);

в пятую очередь удовлетворяются требования по иным текущим платежам.

Требования кредиторов по текущим платежам, относящиеся к одной очереди, удовлетворяются в порядке календарной очередности.

Нет, это бесполезно. Нужно взыскивать средства и включаться в реестр требований кредиторов в судебном порядке. Иначе никак.

Здравствуйте Ольга

Вам не претензию необходимо писать , а коллективное заявление в арбитражный суд, где проходит процедура банкротства предприятия о включении долга по выплате заработной платы в реестр кредиторов

Согласно п. 6 ст. 16 Закона о банкротстве, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим.

Долги перед работниками по заработной плате, начисленной до принятия арбитражным судом заявления о признании должника предприятия банкротом, подлежат включению в реестр требований кредиторов согласно п. 2 ст. 134

Федерального закона «О несостоятельности» (банкротстве) от 26.10.2002 №127 ФЗ (далее - Закон о банкротстве)

При определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом согласно ст.136 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 29.12.2025) "О несостоятельности (банкротстве)"

___

Заявление в арбитражный суд о включение требований работников предприятия по заработной плате в реестр требований кредиторов, подается на имя арбитражного управляющего, в котором должна содержаться следующая информация:

- фамилия имя отчество, паспортные данные работника;

- дата и номер трудового договора;

- дата и номер приказа об увольнении;

- размер задолженности по заработной плате;

- порядок расчета размера задолженности;

- документы, подтверждающие задолженность;

- требование включить образовавшуюся задолженность в реестр требований кредиторов;

- реквизиты расчетного счета, по которым необходимо перечислить денежные средства в счет погашения задолженности по заработной плате.

Сведения об арбитражном управляющем, утвержденном для проведения процедуры банкротства, адресе для направления ему корреспонденции помимо судебных актов, вынесенных по делу о банкротстве возможно получить в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве (далее - ЕФРСБ) в сети интернет.

www.georgievsk.ru

С уважением юрист М.Н.Абаева

Здравствуйте, Ольга!🌹

_______

В Вашей ситуации ключевое: требования по заработной плате и выходным пособиям при банкротстве относятся к текущим платежам и удовлетворяются во вторую очередь, сразу после судебных расходов и вознаграждения арбитражному управляющему. Это прямо следует из пункта 2 статьи 134 Федерального закона от 26.10.2002 № 127‑ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»: во вторую очередь погашаются требования об оплате труда работников и требования о выплате выходных пособий. Требования одной очереди гасятся в порядке календарной очередности их возникновения.

_______

Подавать нужно не «претензию», а заявление о включении Ваших требований в реестр требований кредиторов (если речь о задолженности, возникшей до возбуждения дела о банкротстве) и/или заявление о признании задолженности текущим платежом (если зарплата и выходное пособие начислены после возбуждения дела). Пишется отдельное заявление от каждого работника, но содержание может быть одинаковым: ФИО, реквизиты должника, номер дела о банкротстве, размер и структура задолженности (заработная плата, компенсация за отпуск, выходное пособие), период, расчет суммы, ссылка на трудовой договор и локальные акты, указание на норму закона (п. 2 ст. 134 Закона о банкротстве, ст. 136, 140, 178 Трудового кодекса РФ), требование признать задолженность текущим платежом (либо включить в реестр) и удовлетворить в установленной законом очередности.

Заявление направляется в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве Вашего предприятия, с одновременным направлением копии арбитражному управляющему (конкурсному или внешнему — в зависимости от стадии). Реквизиты дела, суда и управляющего берутся из определения арбитражного суда о введении процедуры банкротства или из картотеки арбитражных дел на официальном сайте kad.arbitr.ru. К заявлению прикладываются копии трудового договора, приказа о приеме и увольнении, расчетных листков, справки о задолженности по заработной плате и выходному пособию, иные подтверждающие документы.

Если работодатель не выплачивал заработную плату и выходное пособие, Вы параллельно вправе обратиться в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру по месту регистрации работодателя с заявлением о нарушении трудовых прав и невыплате заработной платы, указав на статус банкрота и данные арбитражного дела. Эти органы могут выдать предписания и инициировать привлечение руководителя к ответственности, но в части получения денег при банкротстве определяющим остается порядок, установленный Федеральным законом № 127‑ФЗ и Трудовым кодексом РФ.

Общая «коллективная претензия» сама по себе юридического значения в деле о банкротстве не имеет. Юридически значимыми будут индивидуальные заявления работников в арбитражный суд и арбитражному управляющему с четко сформулированными требованиями и ссылками на п. 2 ст. 134 Закона о банкротстве и соответствующие статьи ТК РФ.

С уважением.