Исковое заявление на работодателя

Иск составляется в соответствии со ст. 131-132 ГПК РФ. Образцы есть в интернете.

Если необходима грамотная юридическая помощь в составлении, то обращайтесь в личные сообщения в правом верхнем углу экрана к юристу, которого выберете на сайте.

Здравствуйте, Елена. Иск составляется по правилам, предусмотренным ст. 131 ГПК РФ. Для рассмотрения трудовых споров закон и так устанавливает сокращенный срок. Вы можете требовать взыскания с ответчика компенсации морального вреда. Сумма определяется индивидуально, но большой она не будет. Подать иск можете либо по месту юр. адреса работодателя, либо по месту своей регистрации. Направлять копии иска и приложений к нему ответчику, обязательно.

До подачи иска в суд вы должны направить его копию и копии всех приложенных документов ответчику (работодателю). Это правило досудебного порядка (ст. 132 ГПК РФ). К иску в суд вы прикладываете документ, подтверждающий отправку копии ответчику (например, почтовую квитанцию об отправке заказного письма с описью вложения).

Елена, исковое заявление о взыскании заработной платы составляется по правилам ст. 131 и 132 ГПК РФ.

В заявлении указывают:

название суда, куда обращается истец;

данные о заявителе (инициалы и адрес);

данные об ответчике (если это компания, то наименование и адрес, а также идентификаторы — ИНН и ОГРН).

В основной части искового заявления о взыскании зарплаты нужно расписать:

суть нарушения права работника;

обстоятельства, подтверждающие правоту работника;

расчёт исковых требований и цену иска.

На документе в обязательном порядке ставят дату составления и подпись работника.

Работник вправе требовать компенсацию морального вреда. Напишите примерную 20 т.р. Размер возмещения определяет суд (ст. 237 ТК РФ). При расчёте учитывают обстоятельства дела, вину работодателя, характер и степень физических и нравственных страданий с учётом индивидуальных особенностей потерпевшего, а также требования разумности и справедливости.

Дела о взыскании заработной платы относятся к категории трудовых, поэтому их рассматривает только районный суд. Можно обратиться в суд по месту нахождения работодателя или месту жительства работника либо, если трудовая деятельность выполняется в филиале компании, по месту его нахождения.

Если работодатель банкрот, можно обратиться в арбитражный суд как кредитор. Это сложнее, но возможно.

Иск о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения. При пропуске по уважительным причинам срок давности может быть восстановлен судом.

Судебное разбирательство должно быть завершено до истечения двух месяцев со дня принятия заявления к производству, однако на практике данный срок зачастую затягивается. В среднем судебный процесс по взысканию зарплаты длится 3 месяца (в одной судебной инстанции). Если решение суда будет обжаловано истцом или ответчиком, то судебный процесс в среднем занимает 5 месяцев с учётом рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции.

Всего доброго.

Здравствуйте. По изложенным Вами вопросам, Вы можете обратиться к любому юристу на данном сайте, получив платную консультацию

Невыплата расчета при увольнении — грубое нарушение трудового законодательства. Действовать нужно оперативно, особенно если компания идет к банкротству.

Иск подается в районный суд по выбору истца.

Здравствуйте!

За составлением иска, вероятно, лучше все таки обратиться к специалисту.

Научить здесь Вас составлять иск, вряд ли получится

Указать компенсацию морального вреда можно, сумма может быть любой.

Подавать иск следует либо в суд по месту своего жительства либо по юр адресу работодателя.

В адрес работодателя направлять обязательно.

Минимальный срок рассмотрения составляет три-четыре месяца.

Здравствуйте.

По ст.131, 132 ГПК РФ составляйте.