Как рассчитать допвознаграждение за праздники при часовой ставке 190₽?

Ст. 112 ТК РФ действительно предусматривает дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни работникам на сдельной и почасовой оплате, если они не привлекались к работе. Важный момент — это вознаграждение рассчитывается исходя из МРОТ, а не из договорной часовой ставки.

В вашем случае расчёт делается так.

Сначала определяется дневная тарифная ставка из МРОТ:

МРОТ 27 093 ₽ делится на норму рабочего времени в соответствующем месяце (по производственному календарю, в днях).

Формула:

27 093 ₽ ÷ количество рабочих дней месяца = дневная ставка.

Далее:

дневная ставка × количество нерабочих праздничных дней в месяце = сумма дополнительного вознаграждения.

Важно:

часовая ставка 190 ₽, районный коэффициент 40 ₽ и северная надбавка 60 ₽ в этом расчёте не участвуют;

допвознаграждение по ст. 112 ТК РФ не рассчитывается из фактической ставки, а именно из МРОТ;

районные коэффициенты и северные надбавки применяются уже к начисленной сумме, если это предусмотрено региональным законодательством и локальными актами работодателя.

На практике чаще всего ошибка работодателя — считать доплату:

либо по часовой ставке работника;

либо не начислять её вообще.

Если нужно, можно проверить:

корректность расчёта за конкретный месяц;

должна ли применяться северная надбавка и районный коэффициент именно к этой выплате;

есть ли основания для доначисления и взыскания через инспекцию труда.

Если хотите, напишите мне в личные сообщения: укажете месяц, регион и количество праздничных дней — я посчитаю точную сумму и подскажу, как правильно требовать доплату.