Изменения в оплате труда на заводе - убрана надбавка за выслугу лет, добавлено 5 рублей к часовой ставке. Что будет, если работник не согласен с такими изменениями?
опубликован 23.07.2018, 21:30
На заводе по положению об оплате труда производили надбавку к окладу за выслугу лет. Теперь решили эту эту набавку убрать и добавить 5 рублей к часовой ставке. Работающий человек сдельщик и его такое изменение по оплате труда не устраивает. Может ли не согласиться с этими изменениями и что последует за этим.
Добрый вечер. Оплата труда относится к существенным условиям трудового договора. Работодатель имеет право, при определенных обстоятельствах, ее изменить, тем более речь идет о надбавке. Но должен быть соблюден порядок, определенный в ст. 74 Трудового кодекса - уведомление за 2 месяца. По истечение этого срока варианта развития событий два:
- работник работает в измененных условия - если согласен,
- трудовой договор подлежит расторжению - в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 Кодекса) с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Возможное снижение заработной платы учителя в государственном учреждении
Законность изменения оплаты труда слесаря-сантехника с часовой тарифной ставки на месячный оклад
Предписания об уменьшении надбавок за выслугу лет и пересчете стажа ухудшают положение работников
Изменение положения о надбавках работника - нарушение прав или легитимное действие работодателя?
Правомерность уменьшения денежного содержания муниципальных служащих - возможные меры противодействия.
Сотрудники лишаются надбавки к заработной плате - что делать в такой ситуации?
Изменилась должность и заработная плата - являются ли действия работодателя законными?
Уведомление - Внесение изменений в систему оплаты труда
Законно ли это, ведь работник имеет право не согласиться, это понижение оклада?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут