Получение компенсации за неотгуленный отпуск и законность заявления на отпуск с последующим увольнением.

Вопрос №2490124 из г. Ярославль
опубликован 28.06.2013, 20:06

Поясните пожалуйста: Человек устроился на работу (по трудовой книжке) в мае 2012 (оклад-15000). В мае 2013 г.-выплатили отпускные - 15 000. За весь этот период отпуск не предоставлялся. С 8 июля 2013 пойдет в отпуск, (с последующим увольнением)-полагается ли компенсация за не отгуленный отпуск за 2012-2013 год? и что полагается за этот год?

Законно ли написать заявление на отпуск с последующим увольнением, без отработки?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Виктория Владимировна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 567 отзывов

Что значит "выплатили отпускные -15000. За весь этот период отпуск не предоставлялся"? Отпускные выплачиваются либо при оформлении отпуска либо при увольнении работника. При этом если работнику в мае был оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск, в который он по каким-либо причинам не ходил, ему должен был сделан перерасчет. Соответственно, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя - т.е., если отпуск у работника по графику отпусков приходится на другое время, работодатель вправе ему отказать.

Понятия "отработки" в Трудовом кодексе нет - есть, согласно ст.80 ТК РФ, обязанность работника предупредить работодателя о своем желании уволиться не менее чем за две недели. При этом не имеет значения, где работник будет находиться в этот период - на работе, в отпуске или на больничном.

29.06.2013, 17:25

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 21 час