Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Катерина

0.8k

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Москва, 13.02.2026, 09:59

Как поступить, если работодатель требует оплату за обучение после отказа от работы?

Вопрос №24903112 из г. Симферополь
опубликован 13.02.2026, 09:59

Здравствуйте. Произошла такая ситуация: сестра пошла устраиватся баристой, ей сказали, что в начале нужно у них пройти обучение, а после она сможет работать у них же. Она учится в университете, ей сказали что можно будет совмещать и работу и универ. Перед прохождением обучения в кофейне ей дали подписать договор об обучении и условиях возмещения расходов. После окончания обучения в кофейне ей уже сказали что график работы с 7 утра до 9 вечера и чтоб она выбирала универ или работа. А если выберет универ, то должна будет выплатить 15 тысяч рублей за якобы обучение. Подскажите что делать в данной ситуации

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5572 отзывa

В данной ситуации действия кофейны являются недобросовестными. Согласно ст. 249 ТК РФ, работник обязан возместить затраты на обучение, оплаченное работодателем, только если увольняется по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении. Здесь обучение было условием для трудоустройства, а после его окончания работодатель изменил условия (график работы), сделав совмещение с учёбой невозможным. Это может рассматриваться как существенное изменение условий труда. Вашей сестре следует: 1) Написать письменное заявление работодателю с отказом от возмещения расходов, ссылаясь на изменение графика. 2) Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на принуждение к оплате. 3) При угрозах — проконсультироваться с юристом для подготовки претензии. Договор об обучении должен был чётко определять условия возмещения, и одностороннее изменение графика работодателем может служить основанием для освобождения от выплаты.

03.04.2026, 11:33

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 6 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Сергей Александр

Пользователь

4.3 62 отзывa

Договоры по трудоустройству имеются на руках у вашей сестры? Там ☝️ должно быть всё указано, за что и сколько и при каких обстоятельствах прийдется платить вашей сестре.

Стоимость оплаты за обучение (конкретная сумма либо тариф по времени обучения), также условия трудоустройства все которые работодатель предоставит в случае работы по совместительству с учебой. Факт намерения вашей сестры работать по совместительству с учебой. Мелочей в жизни не бывает и подписями разбрасываться под пустыми пробелами в договорах нельзя 🚭

13.02.2026, 10:19

Спросить юриста

Грачёв Георгий Владимирович

Юрист из города Краснодар, стаж 6 лет

4.9 3832 отзывa

Договор незаконен при изменении условий труда. Требуйте письменное подтверждение графика. Оспаривайте взыскание через суд.

13.02.2026, 16:39

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 28785 отзывов

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой

13.02.2026, 19:45

Спросить юриста

Арзуманян Раксана Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 10 лет

4.9 1565 отзывов

В 99% случаев такие кофейни «берут на испуг». Если они пойдут в суд, им придется доказывать реальные расходы (чеки на оплату курсов, лицензии, налоги со стипендии). У них этого нет.

15.02.2026, 01:57

Спросить юриста