Как поступить, если работодатель требует оплату за обучение после отказа от работы?

Question

Здравствуйте. Произошла такая ситуация: сестра пошла устраиватся баристой, ей сказали, что в начале нужно у них пройти обучение, а после она сможет работать у них же. Она учится в университете, ей сказали что можно будет совмещать и работу и универ. Перед прохождением обучения в кофейне ей дали подписать договор об обучении и условиях возмещения расходов. После окончания обучения в кофейне ей уже сказали что график работы с 7 утра до 9 вечера и чтоб она выбирала универ или работа. А если выберет универ, то должна будет выплатить 15 тысяч рублей за якобы обучение. Подскажите что делать в данной ситуации

Алекс И.И. · Accepted Answer

В данной ситуации действия кофейны являются недобросовестными. Согласно ст. 249 ТК РФ, работник обязан возместить затраты на обучение, оплаченное работодателем, только если увольняется по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении. Здесь обучение было условием для трудоустройства, а после его окончания работодатель изменил условия (график работы), сделав совмещение с учёбой невозможным. Это может рассматриваться как существенное изменение условий труда. Вашей сестре следует: 1) Написать письменное заявление работодателю с отказом от возмещения расходов, ссылаясь на изменение графика. 2) Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на принуждение к оплате. 3) При угрозах — проконсультироваться с юристом для подготовки претензии. Договор об обучении должен был чётко определять условия возмещения, и одностороннее изменение графика работодателем может служить основанием для освобождения от выплаты.

Сергей Александр · Answer

Договоры по трудоустройству имеются на руках у вашей сестры? Там ☝️ должно быть всё указано, за что и сколько и при каких обстоятельствах прийдется платить вашей сестре.
Стоимость оплаты за обучение (конкретная сумма либо тариф по времени обучения), также условия трудоустройства все которые работодатель предоставит в случае работы по совместительству с учебой. Факт намерения вашей сестры работать по совместительству с учебой. Мелочей в жизни не бывает и подписями разбрасываться под пустыми пробелами в договорах нельзя 🚭

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

Договор незаконен при изменении условий труда. Требуйте письменное подтверждение графика. Оспаривайте взыскание через суд.

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте !
В данном случае, это неправомерно.
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой

Арзуманян Раксана Владимировна · Answer

В 99% случаев такие кофейни «берут на испуг». Если они пойдут в суд, им придется доказывать реальные расходы (чеки на оплату курсов, лицензии, налоги со стипендии). У них этого нет.

Как поступить, если работодатель требует оплату за обучение после отказа от работы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Симферополь

Похожие вопросы

Как поступить, если бывший работодатель требует оплату за обучение после увольнения?

Работодатель требует оплату обучения без компенсации расходов и дополнительную работу без оплаты - что делать?

Окончание сертификата в декретном отпуске - работодатель требует оплату обучения

Работодатель требует оплату обучения и своими средствами и отработку 3 дней для воспитателя в детском саду - правомерно ли это?

Работодатель требует оплату за обучение после увольнения - правомерно ли это?

Спор о возмещении расходов на обучение - работодатель требует с оплаты перелет, проживание и суточные.

Как поступить, если работодатель требует оплату пособия по уходу за вторым ребенком с момента выхода в отпуск, а не с рождения

Требует работодателя оплату обучения, но не предоставляет документы - правомерно ли такое поведение?

Как правильно поступить, если работодатель требует оплату отпуска при прохождении промежуточной аттестации?

Что делать, если работник нашел новую работу, но работодатель требует оплату за обучение и спецодежду?

Как поступить, если после увольнения с работы требуют оплату обучения

Как поступить, если работодатель требует оплаты медицинской книжки?

Работодатель требует дополнительное обучение после оплаты платных курсов - законно ли это?

Работодатель требует оплату за обучение при увольнении - какие права у работников?

Нужна ли мне регистрация в Адлере для работы, если работодатель требует оплату?

Как поступить

Как поступить, если работодатель требует вернуть затраты на обучение после увольнения без договоренностей?

Как поступить, если бывший работодатель требует оплату за отработанное время

Работодатель отправил на обучение во время больничного - было ли это законно?\n2.

Нарушение договора - компания требует оплату обучения после увольнения до истечения срока работы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59