Вопросы о неиспользованном отпуске и правомерности предложения об увольнении и последующем приеме на работу

Вопрос №2490612 из г. Краснодар
опубликован 29.06.2013, 09:42

У меня следующая ситуация - работаю в компании с 22 июня 2010 года по настоящий день, в отпуск не ходил по различным причинам) в основном производственным причинам, так транслировало руководство. Вопрос первый-сколько дней не использованного отпуска на данный момент (по моим подсчётам 84). Второй вопрос - шеф получил по шапке от девизионального директора и в месте с со службой персонала предлагает уволится 1.07 и приняться обратно 2.07 - законно ли это? какие подводные камни? И какие перспективы для меня (могу я торговаться на счёт оклада и приёма на работу без испытательного срока)? Спасибо за понимание, надеюсь на оперативный ответ! P.S Увольняться нет желания...

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31127 отзывов

Да, на данный момент у Вас имеется отпуск за 3 полных года - 28 * 3 = 84 дня.

Смысла в увольнении абсолютно не вижу. Достаточно немедленно предоставить отпуск за период работы 22.06.2012 по 21.06.2013 г. А за два года выплатить компенсацию. Можно даже предоставить отпуск за 2011-2012 и 2012-2013 г.г., а за первый год выплатить компенсацию.

Можете торговаться, если при увольнении там что-то дополнительное выплачивается, пока Вас не уволили. Увольнение, в данном случае, должно быть по соглашению сторон. Но лучше настаивать на предоставлении отпуска и выплате компенсации. Можете пригрозить пожаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию, поскольку в данном случае имеет место грубое нарушение трудового законодательства - запрещено непредоставление отпуска в течении двух лет подряд.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о неиспользованном отпуске и правомерности предложения об увольнении и последующем приеме на работу

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы