Новый директор предлагает уволить заместителя директора без оснований – как защитить свои права и сохранить рабочее место?

Вопрос №1046888 из г. Омск
опубликован 09.06.2010, 17:04

Год работаю заместителем директора. В связи со сменой руководства компании, новый директор предлагает мне уволиться: всеми способами заставляет написать зявление по собственному желанию, на что я не соглашаюсь, так как нет никаких оснований для моего увольнения. В данный момент я нахожусь в отпуске - на мое место уже выведен новый сотрудник. Какие действия может предпринять руководство компании и что посоветуете в этой ситуации предпринять мне? Заранее благодарна.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Семыкин Дмитрий Сергеевич

Юрист Анапа, стаж 6 лет

5.0 12 отзывов

Любое увольнение может происходить только по ТК РФ. Они могут попытаться вас "подставить" и уволить за прогул, за появление в нетрезвом виде и т.д. (если им конечно подыграет коллектив) или поставить вопрос о ненадлежащем исполнении обязанностей и т.д. То есть в Вашей ситуации законных способов увольнения нет. И если отношения с работодателем напряжены, и им очень нужно ваше "место" то я думаю что о принципах чести и совести они забудут. Будте очень внимательны с документами, подписывайте то в чем уверены, особенно в финансовой части. И при случае поменяйте работу...берегите нервы. Удачи Вам в решении проблемы.

09.06.2010, 17:20

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Шевченко Сергей Алексеевич

Юрист из города Москва, стаж 35 лет

4.7 679 отзывов

Уважаемая, Инна! Естественно будут давить и вынуждать уволится. Рекомендую договориться о компенсациях и уволиться по соглашению сторон, составьте свой проект соглашения об увольнении и подайте свои предложения новому директору вместе с заявлением об увольнении по соглашению сторон.предосмотрите в соглашении выплату компенсаций за неиспользованный отпуск, оплату за текуший месяц и компенсационную выплату, например в размере 2 месячной средней заработной платы или должностного оклада.

10.06.2010, 01:00

Спросить юриста