Как поступить с угрозами коллеги из-за аккаунта Яндекс Еды?

Ситуация требует разделения на несколько аспектов. Во-первых, угрозы увольнения со стороны коллеги не имеют юридической силы — решение об увольнении принимает работодатель по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (статьи 77-84). Ваш коллега не обладает такими полномочиями. Во-вторых, использование вашего аккаунта Яндекс Еды для получения реферальных бонусов может нарушать правила сервиса, но это гражданско-правовой вопрос между вами, коллегой и Яндексом. Требование возместить 36 000 рублей каждому приглашённому лицу необоснованно, если вы не заключали договор о такой ответственности. В-третьих, если угрозы носят систематический характер и создают невыносимые условия труда, это может считаться психологическим давлением. Рекомендуется: 1) Сохранить доказательства угроз (скриншоты, записи разговоров). 2) Обратиться к непосредственному руководителю или в отдел кадров для разрешения конфликта. 3) При продолжении давления — написать заявление в полицию по факту угроз (статья 119 УК РФ). 4) Планируя увольнение, подать заявление по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), предупредив за две недели. Удаление аккаунта — ваше личное право, но учтите возможные споры с коллегой вне рабочего контекста.