Увольнение при отказе от неполного рабочего времени: ст. 81 или ст. 77 ТК РФ

Подробные ответы ищите в сети, в ТК РФ, в ГИТ, у прокурора и в суде.

Здравствуйте Виоллета

При отказе от продолжения работы

режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ )

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации ( абз.6 ст.74 ТК РФ)

В соответствии с п.30-31 Приказа Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"

- 30) при отсутствии у работодателя другой работы или отказе работника от предложенной работы по истечении срока предупреждения производится увольнение работника с выплатой выходного пособия:

- в размере среднего месячного заработка - работникам, работающим у работодателя-организации;

- 31) Работодатель может расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении при согласии на это работника. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленном пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении;

Таким образом: увольнение в режиме неполного рабочего дня происходит также как при сокращении штата с выплатой среднего месячного заработка

Вы можете дать согласие об увольнении и до истечения 2х месяцев, то работодатель выплатит дополнительную компенсацию в размере среднего заработка , исчисленном пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

____

Срок введения режима неполного рабочего дня зависет от сферы деятельности компании , технологических процесмов , от штатного расписания введенного работодателем

Согласно части первой ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя

___

При увольнении работодатель обязан:

- издать приказ о прекращении трудовых отношений;

- ознакомить работника с приказом под роспись (при отказе работника с ним ознакомиться - составить акт);

- внести в трудовую книжку запись об увольнении или внести соответствующую информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ);

- ознакомить работника с записями за период его работы у данного работодателя, подтвердив это подписью работника и подписью лица, уполномоченного на ведение трудовых книжек;

- в последний день работы произвести с работником полный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

Таким образом: до момента издания приказа об увольнении можете отозвать отказ от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня в течении 2х месяцев.

С уважением юрист М.Н.Абаева

Смотрите, если работодатель желает изменить условия труда, обязан работника по закону уведомить за 2 мес. (ст. 72, 74 ТК РФ).

То есть, он должен ознакомить работника об изменении условий труда под личную подпись работника.

Если вы откажитесь от указанных изменений, подлежите увольнению через 2 мес. с момента предоставления отказа своему работодателю.

При этом основанием для увольнения: п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Запись при увольнении в трудовой книжке выглядет таким образом согласно правилам делопроизводства:

«Трудовой договор прекращён вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Уволить раньше срока работодатель может уволить только по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

По п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ это сокращение численности или штата работников, у вас совсем другое и под нормы ст. 178, 180 ТК РФ не попадает. У Вас речь об изменении условий труда, а не сокращение. Никакой переквалификации речи не идет, более того, в трудовом праве нет понятия "переквалификация", не путайте нормы ТК РФ с УПК РФ.

Если согласитесь на изменение графика работы, т.е. на неполный рабочий день, такой режим вводится бессрочно до новых изменений в рамках закона.

С Вами должны будут заключить доп. соглашение к трудовому договору.

Нет здесь никаких стратегий. Надо действовать в рамках трудового законодательства РФ.

В последний рабочий день с вами работодатель обязан произвести расчет в полном размере, выплата з/п за отработанное время, премии и переработки при наличии, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, если предусмотрены трудовым и коллективным догоровами, также должны выдать все положенные по закону документы (ст. 84.1, 140 ТК РФ).

Проверьте запись в трудовой книжке об увольнении (основание).

Советую обратиться в ГИТ Роструда и в прокуратуру для проведения проверки.

Возможно, что обнаружат здесь нарушения ТК РФ (ст. 352 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ").

Если вы письменно откажетесь от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата), а не по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В ч. 6 ст. 74 ТК РФ прямо сказано: «Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса».

Статья 77 ТК РФ используется, когда работодатель вводит иные изменения условий труда (например, изменение существенных условий без сокращения штата), а не режим неполного рабочего времени.

При увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работнику положены:

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ставка — 1 оклад/месяц, если не установлена иная величина локальными актами).

Сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с 3‑го месяца — по решению службы занятости, если зарегистрируетесь в ЦЗН).

Можно ли изменить решение в течение двух месяцев?

Да, вы можете изменить свое решение.

Может ли работодатель уволить вас до 01.05.2026?

Нет, до 01.05.2026 вас не должны уволить по этой причине.

В случае вашего письменного отказа от продолжения работы в условиях неполного рабочего времени, трудовой договор с вами должен быть расторгнут по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). При таком увольнении вам положены выплаты в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства. Вы имеете право изменить свое решение о несогласии с введением неполного рабочего времени до истечения двухмесячного срока уведомления. Работодатель не может уволить вас до истечения этого срока, если вы письменно откажетесь от продолжения работы. Судебная практика по переквалификации увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ в пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ существует, и аргументы в пользу увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ могут быть основаны на фактическом сокращении штата или численности работников. Режим неполного рабочего времени в данной ситуации может быть введен на срок до шести месяцев.

Введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускается в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. При этом работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Добрый день, Виолетта! В вашей ситуации главным является то, что работодатель вводит режим неполного рабочего времени для предотвращения массового увольнения (74 ТК РФ). В этом случае закон устанавливает особый порядок расторжения договора.

Если вы письменно откажетесь от работы в режиме неполного рабочего времени, вводимого на основании ст. 74 ТК РФ, трудовой договор должен быть расторгнут по ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата).

Можно ли изменить решение?

Могут ли уволить до 01.05.2026?

Режим неполного рабочего времени в целях недопущения массовых увольнений может вводиться на срок до 6 месяцев (74 ТК РФ).

Суд может встать на сторону работника, если работодатель пытается применить п. 7 ст. 77 вместо

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

ст. 81 в ситуации с неполным временем. Главный аргумент для переквалификации - ст. 74 ТК РФ прямо указывает, что при отказе от неполного времени увольнение производится именно по сокращению штата.

ст. 74 ТК РФ

81 ТК РФ - сокращение численности или штата.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Для получения выплат по сокращению пишите письменный отказ. В заявлении до 13.03.2026 укажите: "От продолжения работы в режиме неполного рабочего времени отказываюсь. Прошу расторгнуть трудовой договор 01.05.2026 по основанию, предусмотренному

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Если работодатель настаивает на увольнении по ст. 77 ТК РФ, не подписывайте приказ без слов "Не согласна с основанием увольнения, требую применения ст. 74 ТК РФ".

Сразу после увольнения (когда статья указана неверно) подавайте иск в суд о переквалификации формулировки причины увольнения и взыскании недоплаченного пособия.

Добрый день, Виолетта.

1)Если Вы письменно откажетесь от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор должен быть расторгнут по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.

2)Основания и выплаты по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

-Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (ст. 74 ТК РФ).

-Выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

3)п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (Сокращение численности или штата):

Этот пункт неприменим, если в компании не происходит сокращения штата или численности. Изменение режима работы с полного на неполный (при сохранении Вашей должности) — это именно изменение существенных условий труда, а не сокращение.

4)Согласно ст. 74 ТК РФ, работодатель обязан уведомить об изменении существенных условий не позднее чем за два месяца до введения новых условий (т.е. до 01.05.2026). Этот срок установлен для того, чтобы работник мог либо согласиться, либо найти новую работу.

-Если Вы даете письменный отказ до истечения этого двухмесячного срока (т.е. до 01.05.2026), трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в тот день, когда вступает в силу изменение режима работы (то есть 01.05.2026), если иное не установлено Вашим отказом.

5) Вы имеете право изменить свое решение до момента, когда истечет срок, после которого работодатель может вводить новые условия. Если Вы уведомили об отказе 13.03.2026, этот отказ должен действовать на дату 01.05.2026. Если Вы хотите работать в новых условиях, Вам нужно отозвать свой отказ до 01.05.2026, уведомив работодателя об отзыве.

6)Если увольнение происходит по Вашему отказу, оно оформляется по п. 7 ст. 77. Это не считается увольнением по инициативе работодателя в смысле “по инициативе работодателя по его решению”.

-Аргументы для переквалификации не нужны, так как п. 7 ст. 77 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия (средний месячный заработок), что является более выгодным результатом, чем увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ (выплата только среднего заработка за период уведомления, если нет сокращения штата).

7)В Вашем случае, если в уведомлении не указан срок окончания действия режима неполного рабочего времени, он может быть введен бессрочно.

Здравствуйте, Виолетта!

В Вашей ситуации, когда работодатель уведомил о введении режима неполного рабочего времени по ст. 74 ТК РФ, и Вы письменно откажетесь от работы на новых условиях, трудовой договор должен быть расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в условиях изменения организационных или технологических условий труда). В этом случае Вам положены: выходное пособие в размере среднего заработка за две недели (ст. 178 ТК РФ), а также компенсация за неиспользованный отпуск и расчет за отработанное время.

Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) применяется только при добровольном увольнении, а в Вашем случае основание — изменение условий труда по инициативе работодателя. Судебная практика подтверждает, что увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при отказе от новых условий может быть переквалифицировано на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку последний пункт дает больше гарантий работнику (например, выходное пособие).

Вы вправе изменить решение о согласии или отказе до истечения двухмесячного срока уведомления (до 01.05.2026), пока не подписан приказ об увольнении и не заключено дополнительное соглашение. Работодатель не может уволить Вас до истечения срока уведомления, так как обязан соблюдать двухмесячный срок (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя может быть введён максимум на 6 месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Рекомендую письменно выразить несогласие, просить увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и контролировать соблюдение сроков и выплат.

Источник это статьи ТК РФ, ст. 74, 81, 178.

its.1c.ru

С уважением, Дарья.

Здравствуйте.

Согласно ч. 6 ст. 74 ТК РФ, если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, трудовой договор расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Ваш вопрос прямо урегулирован в ТК, поэтому, Вам не стоит переживать. Просто донесите эту информацию в ОК, что вы знаете об этом, и если что будите судиться.

Тут вопрос в другом. В это нестабильное время лучше иметь работу, а выходные дни (3 дня) искать , то что вам нравиться или более высокую заплату. Уволиться вы всегда успеете. Плюс 3 дня выходных, можно еще чем то денежным заняться. Не торопитесь с отказом. Лучше согласитесь, получайте зарплату и ищите еще варианты чем уходит в никуда.

Виолетта, здравствуйте!

Ситуация классическая: работодатель пытается сэкономить на процедуре сокращения (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), подменяя её изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

Позиция работодателя: увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий договора).

Законная позиция (ч. 6 ст. 74 ТК РФ): если введение неполного рабочего времени грозит массовым увольнением, работодатель вправе ввести такой режим. Если работник отказывается, трудовой договор расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата). При этом работнику должны быть предоставлены все гарантии и компенсации, положенные при сокращении.

Сравнение выплат (согласно ТК РФ на 2026 год)

Выплата - п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение)

Зарплата и КНО - да (за отработанное время) - да (за отработанное время)

Выходное пособие - 2-недельный средний заработок - 1 месячный средний заработок

Сохранение заработка - нет - до 3-х месяцев (на период трудоустройства)

Можно ли изменить решение? Да. До даты введения изменений (01.05.2026) вы имеете право отозвать свой отказ и согласиться на новые условия, либо наоборот.

Свое решение лучше фиксировать письменно с отметкой о получении.

Может ли уволить до 01.05.2026? Нет. До истечения срока предупреждения (2 месяца) вы должны работать на прежних условиях. Увольнение раньше этого срока без вашего согласия будет незаконным.

Согласно ст. 74 ТК РФ, режим неполного рабочего времени может вводиться на срок до 6 месяцев.

Судебная практика (в т.ч. Верховного Суда РФ) стоит на стороне работника, если работодатель не может доказать реальное изменение организационных или технологических условий (например, внедрение новых станков, реорганизация отделов).

Ваши аргументы в суде:

- если ваши должностные обязанности остались прежними, а уменьшилось только время и зарплата — это скрытое сокращение.

- ухудшение финансового положения компании не является изменением организационных или технологических условий труда.

- если режим вводится для предотвращения массовых увольнений, закон прямо обязывает увольнять по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81).

Если ваша цель — увольнение по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81) с получением всех выплат - до 13.03.2026 подайте письменный ответ:

«От продолжения работы в режиме неполного рабочего времени отказываюсь. На основании ч. 6 ст. 74 ТК РФ прошу расторгнуть трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата) с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций».

Собирайте доказательства того, что рабочий процесс в компании не поменялся (графики, переписка, должностные инструкции).

При получении приказа об увольнении по п. 7 ст. 77 подпишите его с пометкой: «С основанием увольнения не согласна, подлежит применению п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».

В этот же день берите справку о доходах за последние месяцы.

У вас есть 1 месяц со дня вручения трудовой книжки (или приказа), чтобы подать иск о переквалификации статьи увольнения и взыскании недоплаченного выходного пособия. В 90% случаев при отсутствии доказательств технологических перемен суды встают на сторону работника.

При отказе работника от продолжения работы в условиях неполного рабочего времени, введенного в порядке статьи 74 Трудового кодекса РФ, трудовой договор расторгается именно по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников). Это прямо установлено частью шестой статьи 74 ТК РФ, которая обязывает работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу, а при ее отсутствии или отказе работника увольнение производится в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Увольнение по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) в данной ситуации неприменимо, так как указанная норма регулирует случаи изменения условий трудового договора, не связанные с сокращением штата или численности, а введение режима неполного рабочего времени по статье 74 ТК РФ влечет за собой именно сокращение объема работы, что законодатель приравнял к сокращению.

При увольнении по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ вам положены все гарантии и компенсации, предусмотренные для сокращаемых работников. Работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Дополнительно выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если вы подадите письменный отказ от работы в новых условиях сейчас, это не является окончательным и бесповоротным решением. До момента издания приказа об увольнении вы вправе изменить свое решение и отозвать отказ, письменно уведомив об этом работодателя. Само по себе наличие отказа не дает работодателю права уволить вас до истечения двухмесячного срока предупреждения, то есть до 01.05.2026. Увольнение может состояться только после этой даты, если вы по-прежнему будете отказываться от работы и не согласитесь на перевод на другую имеющуюся у работодателя вакантную должность. Однако существует возможность увольнения до истечения срока предупреждения по соглашению сторон, но в этом случае выплаты могут отличаться от установленных для сокращения.

Судебная практика последовательно исходит из того, что увольнение в связи с отказом от работы в режиме неполного рабочего времени, введенного по статье 74 ТК РФ, должно производиться именно по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Если работодатель попытается уволить вас по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ, это будет являться грубым нарушением, и увольнение может быть признано судом незаконным с последующим восстановлением на работе и взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула. Аргументом в пользу применения пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ служит прямая норма части шестой статьи 74 ТК РФ, которая не оставляет работодателю альтернативы в выборе основания увольнения при отказе работника от работы в условиях неполного рабочего времени.

Закон не устанавливает предельного срока, на который может вводиться режим неполного рабочего времени по статье 74 ТК РФ. Работодатель обязан указать в уведомлении срок, на который он вводится, но этот срок должен быть обоснован причинами, вызвавшими его введение (например, периодом спада производства). Если причины носят временный характер, то и режим должен быть временным, но законодательных ограничений по длительности такого периода нет.

Юридически правильной стратегией для достижения увольнения по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ является следующее. После получения уведомления письменно зафиксируйте свой отказ от продолжения работы в условиях неполного рабочего времени и передайте его работодателю до указанного срока, сохранив подтверждение вручения (отметка на копии или почтовое уведомление). Затем дождитесь истечения двухмесячного срока предупреждения. После 01.05.2026, если работодатель не предложит вам иную вакантную должность в письменной форме или вы откажетесь от предложенных вакансий, он обязан будет издать приказ об увольнении по сокращению штата с выплатой всех полагающихся компенсаций. Важно отследить, чтобы в приказе и трудовой книжке было указано именно основание — пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Если работодатель укажет иное основание или попытается уволить вас раньше, это будет нарушением, дающим вам право на обращение в суд и трудовую инспекцию.

Уважаемые юристы, у меня к теме поста прикреплено уведомление работодателя. Это не пример - это то что я получила на руки. Хотелось бы получить ваше мнение исходя из фактического уведомления, а не в «теории». Поясню: многие пишут, что все зависит от самого уведомления - так оно прикреплено! Если бы я сама понимала все тонкости из ТК РФ, я не просила бы консультировать. Если вы считаете, что за полный разбор ситуации нужна полноценная платная консультация - озвучьте сразу свой прайс. Люди обычно идут на полноценную консультацию к тем, кто дает исчерпывающий и подробный ответ, т.к. сразу видно, что есть опыт и знания в этом вопросе. Спасибо за понимание!

Здравствуйте !

В данном Вашем случае, правильный вариант это увольнение по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата). Увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы из-за изменения условий трудового договора) неверно.

И в силу части 1 статьи 81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации. Если работник отказывается продолжать работу в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор расторгается по этому основанию.

Тем более при увольнении по статье 81 ТК РФ работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации, предусмотренные статьёй 180 ТК РФ.

Рад был помочь!