Изменения в рабочем графике и условиях трудового договора - введение неполного рабочего времени и возможность увеличения рабочего времени по мере необходимости

Вопрос №6851972 из г. Набережные Челны
опубликован 16.05.2015, 15:09

Подписал уведомление.__\В соответствии с ч.5 ст. 74 ТК РФ сообщаем вам о предстоящих изменениях с 02.02.2015 определенных сторонами условий трудового договора, связанных с изменениями структуры производства и угроз массовых увольнений.__ сообщаем что с 02.02.2015 г по 30.06 будет введен режим работы на условиях неполного рабочего времени: 8 часов в неделю.__перерыв для отдыха и питания: 1 час__рабочий день - понедельник.__По мере необходимости рабочее время работников может быть увеличено.__заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.__инженер по кадрам...__согласие работника. ...__с уведомлением согласился, подписал. __сейчас написал заявление на увольнение по собственному желанию. Мне говорят отработка 2 недели. __как я знаю по т.к. нужно предупредить работодателя за 14 дней о увольнении. Это время я должен работать или пока не найдут другого работника. Так вот, то что говорится в уведомлении о однодневной рабочей неделе и то что по мере необходимости время может быть увеличено. Обязан ли я работать это две полные недели или же выходить в один рабочий день - в понедельник.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Добрынина Элина Николаевна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 6 лет

4.4 2693 отзывa

Вы должны выходить на работу по старому графику 14 дней. Т.е. как и раньше до увольнения работали, если в договоре не указаны другие условия. Заявление написано по собственному желанию, поэтому отработка обязательна.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменения в рабочем графике и условиях трудового договора - введение неполного рабочего времени и возможность увеличения рабочего времени по мере необходимости

Юридические услуги в Набережные Челны

Похожие вопросы