Можно ли оспорить увольнение через суд спустя два месяца?

Диана, можно, восстановив процессуальный срок, при наличии уважительной причины (ст. 392 ТК РФ)

Срок на обжалование увольнения — один месяц, поэтому суд, скорее всего, откажет из-за пропуска, если только не докажете уважительную причину.

Если у Вас нет уважительных причин пропуска и при этом Вы получали на руки приказ / трудовую книжку вовремя, то все сложно.

Срок оспаривания увольнения в суде месяц.

Однако он применяется только лишь по заявлению ответчика в споре

Здравствуйте.

Обратиться в суд Вы можете в любое время, но Вы пропустили срок обращения, установленный для таких случаев ст.392 ТК РФ. Если работодатель заявит о пропуске, то нужно предъявить суду уважительные причины, по которым Вы не обратились в суд в пределах срока. И также Вам нужно доказать, что увольнение по собственному желанию было под давлением работодателя.

С уважением.

Нельзя, истёк срок, работодатель этим воспользуется.

Диана! Защита нарушенного права гражданина должно начинаться с 40-й секунды после факта нарушения. Спустя два месяца -- это уже глубокие "воспоминания" и фантазии.

Вы и срок для обращения в суд пропустили и вряд ли бы доказали ваши домыслы.

Добрый день, если только через ходатайство о восстановлении срока, то можно пробовать. А вообще, срок 1 месяц.