Как оспорить увольнение по соглашению и вернуться на работу через суд?

Заявление на увольнение по соглашению сторон предполагает, что условия ухода с работы должны быть согласованы сторонами по взаимной договоренности и должны устраивать обе стороны (и работника, и работодателя).

Пока увольнение фактически не состоялось, работник вправе отозвать первоначальное заявление, тогда трудовая деятельность продолжится на прежних условиях. Отказать в таком отзыве заявления руководитель может только в случае, если на освобождающееся рабочее место уже приглашен другой специалист и это подтверждено в письменной форме.

Но даже подписанное соглашение сторон оставляет шанс на отзыв заявления или на признание документа недействительным: работник может оспорить соглашение и приказ об увольнении, если условия этих документов существенно нарушают его права.

Если работник в одностороннем порядке хочет добиться отмены соглашения, то сделать это можно только через суд в течение 1 месяца после увольнения. Основаниями для признания соглашения недействительным и восстановления работника на прежней должности могут являться следующие нарушения:

- односторонний отказ работодателя от исполнения свои обязательств, указанных в тексте соглашения – например, отказ предоставить гарантированные льготы и компенсации;

- нарушение прав сотрудника, выразившееся в принуждении или давлении к подписанию соглашения;

- отказ выплатить выходное пособие и компенсацию среднего заработка, если соглашение было оформлено после выдачи предупреждения о сокращении или ликвидации компании;

- нарушение норм ТК РФ, правил охраны и безопасности труда, сроков выплаты текущего заработка – эти причины позволяют гражданину подать заявление по собственному желанию и уволиться одним днем.

От состава доказательств, представленных истцом, будет зависеть исход дела. Доказательствами могут выступать письменные документы и показания коллег по работе. Если представленные факты подтверждают позицию истца, то соглашение будет расторгнуто в суде, тогда работник будет восстановлен на прежней должности с сохранением прежних условий труда.