Как ускорить выплату зарплаты после неофициального увольнения из магазина?

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. С момента заключения данного договора возникают правоотношения между работником и работодателем (соответственно права и обязанности работника и работодателя). На основании ст.67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Тк в Вашем случае договор заключен так и не был, но фактически работу Вы выполняли, то получить зп сможете только в том случае если докажете данный факт путем свидетельских показаний коллег по работе. В данной ситуации предлагаю следующий алгоритм действий:

1. написать заявление работодателю о выплате зп.

2. собрать письменные показания ваших коллег о выполнении работы (при условии, что они официально трудоустроены).

3. обратиться в Инспекцию по охране труда (с приложением документов)