Что делать при нарушениях трудового права и отравлении просроченным продуктом?

Здравствуйте.

В описанной ситуации затрагиваются сразу несколько сфер права - трудовое право, охрана труда, материальная ответственность работника и возможные нарушения санитарных требований. Каждое из этих обстоятельств может быть предметом отдельной проверки со стороны государственных органов.

Начну с удержания ущерба за испорченный товар. По трудовому законодательству работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника суммы ущерба только на основании устных договоренностей. Для законного удержания необходимы несколько обязательных условий. Работодатель должен провести служебную проверку, установить размер ущерба документально, получить письменное объяснение работника и издать приказ о взыскании. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись. Если работник не согласен добровольно возмещать ущерб, работодатель обязан обращаться в суд. Самостоятельно удерживать суммы из зарплаты без этих процедур работодатель не вправе. Если в расчетных листках удержания не отражены и приказов нет, такие удержания могут быть признаны незаконными.

Теперь о режиме работы. Работа по 20 смен подряд, отсутствие нормальных перерывов, сокращение обеденного времени и регулярные вызовы на дополнительные смены без приказов - это возможное нарушение норм Трудового кодекса. Рабочее время, сверхурочная работа и работа в выходные дни должны оформляться приказами и оплачиваться в повышенном размере. Кроме того, существуют ограничения по продолжительности непрерывной работы и обязательные периоды отдыха. Эти обстоятельства могут стать предметом проверки Государственной инспекции труда.

Отдельно стоит вопрос условий труда. Наличие мышей на складе, особенно если речь идет о хранении пищевой продукции, может свидетельствовать о нарушении санитарных правил. Такие вопросы относятся к компетенции Роспотребнадзора. Если факты подтверждаются, организации может грозить серьезная административная ответственность.

Что касается продажи просроченной продукции. Реализация продуктов с истекшим сроком годности запрещена санитарным законодательством. Если вам стало плохо после употребления такой продукции, необходимо зафиксировать медицинский факт. Для этого желательно обратиться в медицинское учреждение и указать, что ухудшение состояния произошло после употребления продукта с истекшим сроком годности. Медицинская документация может стать доказательством. Фото и видео продукции также имеют значение. В подобных случаях можно подать жалобу в Роспотребнадзор.

Отдельный вопрос касается подделки подписи в журнале инструктажа по охране труда. Если действительно после вашего увольнения была проставлена подпись от вашего имени, это может рассматриваться как использование подложного документа. При наличии доказательств можно обратиться с заявлением в полицию.

Что касается вашего увольнения. Если у вас сохранилась аудиозапись разговора, где сотрудник службы безопасности говорит о намерении "кошмарить" после больничного, это может свидетельствовать о давлении при увольнении. Однако поскольку вы подписали соглашение сторон и получили компенсацию, оспаривание такого увольнения возможно, но на практике бывает затруднительным.

По ситуации с выплатой зарплаты другому сотруднику через учетную запись вашего супруга. Работодатель обязан самостоятельно начислять и выплачивать заработную плату работникам. Требование передавать деньги другому сотруднику неформально через работников является неправомерной практикой.

Если подойти к ситуации системно, у вашего супруга и у вас есть основания для обращений в несколько инстанций. Государственная инспекция труда может проверить незаконные удержания из зарплаты, режим рабочего времени и оформление дополнительных смен. Роспотребнадзор - условия хранения продуктов, наличие грызунов и продажу просроченной продукции. Полиция - возможную подделку подписи в документах по охране труда.

Также стоит сохранить все доказательства. Это могут быть фотографии просроченной продукции, переписка, расчетные листки, аудиозаписи разговоров, графики работы, сообщения о вызове на дополнительные смены.

В подобных ситуациях проверки со стороны контролирующих органов часто выявляют сразу несколько нарушений трудового и санитарного законодательства, что может привести к привлечению работодателя к ответственности и восстановлению нарушенных прав работников.