Может ли осужденная по ст. 157 УК РФ работать гардеробщиком в школе?

Екатерина, добрый день. Если вы были осуждены по ч. 1 ст. 157 УК РФ, то не сможете работать гардеробщиком в школе, поскольку эта статья относится к преступлениям против семьи и несовершеннолетних, а ограничения по ст. 351.1 ТК РФ распространяются на весь персонал образовательных учреждений, включая технических работников.

Статья 351.1 ТК РФ запрещает допуск к работе в школах лиц, имевших судимость за умышленные преступления против семьи и несовершеннолетних (включая ч. 1 ст. 157 УК РФ), независимо от степени тяжести и даже после погашения судимости. Это касается не только педагогов, но и гардеробщиков, уборщиков, сторожей — всех, кто работает в учреждении

Наказания 2013 и 2016 годов (исправительные работы) считаются погашенными давно, но запрет остается пожизненным для таких статей. Апелляционное определение Красноярского краевого суда (2012) прямо подтверждает недопуск сторожа по ч. 1 ст. 157 в школу.

В качестве исключения лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести, могут быть допущены к такой работе при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Эта комиссия создаётся высшим исполнительным органом государственной власти субъекта РФ.

Комиссия при рассмотрении заявления учитывает:

форму вины;

поведение человека после преступления;

его отношение к случившемуся;

факт заглаживания причинённого вреда (если он был причинён).

По результатам рассмотрения заявления комиссия принимает одно из решений:

о допуске заявителя к деятельности с участием несовершеннолетних;

о недопуске заявителя к такой деятельности.

Для возможности работать гардеробщиком в школе вам необходимо:

Подать заявление в комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав при высшем исполнительном органе государственной власти субъекта РФ.

В заявлении указать сведения о судимости (в каком году, по какой статье, сроки снятия или погашения судимости).

Дождаться решения комиссии. Оно должно быть принято в течение 30 дней с момента обращения.

Если комиссия примет положительное решение, то работодатель вправе заключить трудовой договор. Если решение будет отрицательным — трудоустройство в школу на должность, связанную с взаимодействием с несовершеннолетними, будет запрещено.