Что происходит с сотрудниками при слиянии школы и детского сада?

Вопрос №24926463 из г. Луганск
опубликован 11.03.2026, 03:36

При реорганизации путём слияния школы с детским садом, сотрудники увольняются или нет?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пряник Кирилл Владимирович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 9 лет

5.0 837 отзывов

Здравствуйте.

При реорганизации сотрудники не увольняются.

Согласно статье 75 Трудового кодекса РФ, реорганизация (слияние, присоединение, разделение и т.д.) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Трудовые отношения с коллективом школы и детского сада продолжаются автоматически. Работодатель просто меняет свое юридическое название.

11.03.2026, 08:19

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Ашарина Ольга Александровна

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

4.8 332 отзывa

Здравствуйте! Нет, сотрудники не увольняются. При реорганизации в форме слияния школы и детского сада трудовые договоры с работниками не расторгаются. Это прямо установлено законом . Статья 75 ТК РФ :

"Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения" .

С уважением,О.А.

11.03.2026, 04:44

Спросить юриста