Длительноболеющий медработник

Вопрос №24929106 из г. Москва
опубликован 13.03.2026, 15:45

Санитарка второй год не выходит на работу: лист нетрудоспособности у разных специалистов-праздники-отпуск-снова л/н... и так второй год.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5103 отзывa

Согласно Трудовому кодексу РФ, длительное отсутствие на работе по листкам нетрудоспособности само по себе не является основанием для увольнения по инициативе работодателя. Однако вы можете рассмотреть следующие варианты:

1. Увольнение по медицинским показаниям (ст. 83 ТК РФ) – если по заключению медико-социальной экспертизы установлена стойкая утрата трудоспособности или противопоказания к работе. Для этого требуется медицинское заключение.

2. Увольнение за прогул (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) – если будут доказаны случаи отсутствия на рабочем месте без уважительных причин (например, если больничные листы оформлены с нарушениями или в периоды, когда работник фактически мог работать).

3. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) – предложить работнику расторгнуть договор по соглашению с выплатой компенсации.

Перед увольнением необходимо тщательно проверить все листки нетрудоспособности на предмет законности, запросить объяснения от работника, при необходимости провести служебную проверку. Увольнение по инициативе работодателя требует строгого соблюдения процедуры, иначе может быть признано незаконным в суде.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Длительноболеющий медработник

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы