Как сможет вернуть деньги медработник, если он захотел расторгнуть трудовой договор?

Здравствуйте. Меня зовут Валерия. Мне 23 года. Я работаю фельдшером СМП. В прошлом году заключила трудовой договор по программе" Земский фельдшер" сроком на 5 лет. Выплата пришла в размере 500 000 рублей. Прошёл поч и год и в связи с некоторыми проблемами я решила уйти из скорой помощи, но есть одна проблема: деньги с этой выплаты потрачены, не всё конечно, но потрачено, а работать здесь ужасно: низкая зп,спецоценка занижена, в общем много проблем. В договоре прописано, что в течение месяца надо вернуть деньги, а как я это сделаю, сколько было потрачено, вернуть за месяц не возможно. Скажите пожалуйста, как можно вернуть деньги по расторжению трудового договора? И с кем можно связаться по поводу договора в общем? 2 проблема. Старший фельдшер не спрашивая меня, ставит подработочные смены и при этом угрожает мне, что если я не выйду, то будет написана докладная и будут решать вопрос по поводу, буду ли я дальше на скорой или нет. Но загвоздка заключается в том, что когда я прошу коллег заменить меня, даже в день, отказываются все, а как меня просить, так я должна и обязана, якобы некому меня заменить. И когда в отпуск уходишь, тоже не спрашивая ставят подработки без разрешения работника, якобы заменяешь другого, пока тот в отпуске. Это что правильно так поступать по отношению к работникам? Ушли многие, а теперь другие должны на износ работать. Может стоить мне должность поменять или дальше такое терпеть? Со старшим фельдшером по-нормальному не поговоришь. Что делать в таком случае? Как правильно ответить старшему фельдшеру, что она неправильно делает?