Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию?

Екатерина, не увольняйтесь, а обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Для начала нужно понять какой результат Вы хотите в итоге - остаться и продолжить работать или чтобы работодатель заплатил Вам компенсацию по случаю сокращения?

Добрый день, Скажите, что по собственному желанию увольняться не намерены, если хотите продолжать работать. А если вы понимаете, что отношения с работодателем напряженные и такая работа для Вас будет обусловлена перманентным стрессовым состояние, но при этом увольняться по собственному желанию не хотите, то предложите работодателю увольнение по соглашение сторон с выплатой Вам компенсации. Размер компенсации можете предложить свой, работодатель может Вам предложить иной размер компенсации. Тут как сторгуетесь. Обычно, если сотрудник не нужен, работодатель охотно идет на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Здравствуйте, уважаемая Екатерина !

Увольнение Работодателем работника с работы по собственному желанию регулируется подробно положениями статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ.

Если Вы не желаете увольняться по собственному желанию, то не пишите в адрес руководителя организации заявление об увольнении по собственному желанию.

В этом случае Вас не смогут уволить с работы на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ без вашего письменного заявления.

Что можно сделать работнику, если должностные лица работодателя или сам работодатель неоднократно просят или требуют уволиться с работы, подробней смотрите здесь www.9111.ru

Если хотите получить от юриста более подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты на этот юридический вопрос, то сообщите ему больше нужной информации по этому вопросу и предоставьте копию трудового договора.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24932436 будет для Вас полезным.

Это нарушение закона.

Откажитесь писать заявление по собственному желанию.

Работодатель обязан сокращать штат официально, выплатить выходное пособие и предупредить заранее.

Сообщите начальству, а можете сразу жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Настаивайте на том,что зато Вам нужна работа, Вас все устраивает.

Какое Вам дело до того, что им что-то нужно или не нужно?

Увольняться не собираетесь, скажите

Не подписывайте заявление об увольнении - это Ваше право.

Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию.

Екатерина, не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Скажите, что у вас кредит/маленький ребенок/больная мама, и что вы не можете без работы, и вообще вам здесь нравится.

Они будут давить на вас, тогда предложите им увольнение по соглашению сторон с выплатой 4х окладов.

Откажутся, тогда скажите, что вы продолжите работать.

Ещё скажите, что были у юриста и уже проконсультировались.

Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию.

Не пишите заявление «по собственному желанию», так как это лишит вас выплат при сокращении. Выполняйте только обязанности по трудовому договору/должностной инструкции. Фиксируйте нарушения: требуйте письменные приказы на доп. работу, ведите диктофонную запись угроз. В случае давления обращайтесь в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

При испытательном сроке подавать заявление на увольнение за 3 дня до даты увольнения вправе работник.