Могут ли бабушку уволить, если она находится в отпуске по уходу за ребенком и работает?

Уволить бабушку по инициативе работодателя, пока она находится в отпуске по уходу за ребёнком, нельзя даже при работе на полную ставку, так как трудовые отношения не прерываются, а единственное исключение — ликвидация организации .

Да, бабушка имеет право оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и получать пособие, даже работая полный день (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Однако правовая защита от увольнения по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ) распространяется на лиц, фактически находящихся в отпуске по уходу, а не работающих полный день.

Если бабушка работает полный день, суды могут признать, что она не использует отпуск по назначению, и защита ст. 261 ТК РФ может не сработать.

Уволить бабушку по инициативе работодателя в такой ситуации возможно по основаниям, не связанным с отпуском: сокращение штата, несоответствие должности, неоднократные нарушения дисциплины, но только при строгом соблюдении процедуры. Однако увольнение невозможно только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Чтобы обезопасить бабушку:

а) оформите отпуск по уходу официально, с подачей заявления работодателю;

б) по возможности работайте на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ) - это сохраняет полную защиту ст. 261 ТК РФ;

в) избегайте дисциплинарных нарушений;

г) зафиксируйте в допсоглашении к трудовому договору, что работа осуществляется в период отпуска по уходу.

Если отношения с работодателем напряжённые, рассмотрите вариант оформления отпуска по уходу на другого родственника с более стабильной работой, либо проконсультируйтесь с юристом для подготовки документов, подтверждающих фактическое использование отпуска.

не могут бабушку уволить, если она находится в отпуске по уходу за ребенком и работает