Как защититься при переводе в ЧОП, чтобы не потерять работу и выплаты?

Как защититься при переводе в ЧОП, чтобы не потерять работу и выплаты?

Организация решила заключить договор на охрану с ЧОП. Нам предлагают уволиться и устроиться в этот ЧОП. Я боюсь, что меня не примут в ЧОП, а этот маневр со стороны работодателя просто нежелание нас (сторожей) сокращать. Как быть, чтобы не остаться без работы и без выплат по сокращении?

Вам следует отказаться подавать заявление об увольнении по собственному желанию.

Добрый день. При увольнении при сокращении работника (инициатива работодателя) работодатель обязан соблюсти определенный порядок, предусмотренный ст. 81 ТК РФ. При несоблюдении данного порядка работник может восстановить свои права через суд. В вашем случае можно потребовать, чтобы не были нарушены права, заключить вами с ЧОП трудовой договор датой, следующей за датой увольнения (например, сегодня вас увольняют по собственному желанию, а 21 марта 2026 года заключается трудовой договор с ЧОП на тех же условиях по оплате, при этом вы ставите подписи последним и вам сразу на руки выдают трудовой договор с ЧОП, после этого вы подписываете заявление на увольнение по собственному). Если работодатель отказывается от такого порядка, значит реально что-то затеял и стоит требовать соблюдения процедуры сокращения.

Ответ по заданному прост - не увольняться, если хотите получить выплату по сокращению.

запросить у работодателя официальное предложение о переводе в ЧОП