Как рассчитать зарплату без трудового договора за 20 дней?

Если вы отработали 20 дней без оформленного трудового договора, но получили 26 тысяч рублей, и считаете, что сумма занижена, вы имеете право оспорить её. Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовые отношения возникают не с момента подписания договора, а с момента фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Это значит, что работодатель обязан оплатить ваш труд, даже если договор не был оформлен письменно.

Евгений, если считаете, что работодателем нарушены ваши права и законные интересы, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Вам недоплатили: северные надбавки и районный коэффициент не учтены.

Добрый день. По сути Вас допустили к работе. Даже если письменного трудового договора нет, он считается заключенным с даты фактического допуска работника к исполнению своих обязанностей.

Согласно пункту 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Размер МРОТ в Норильске и районах Крайнего Севера 48 767,4 рубля с учётом районного коэффициента 1,8. Но опять же, нужно учитывать характер работы, квалификацию, режим работы. Такие дела...

Здравствуйте!

Ваш договор считается заключенным с первого дня работы (ст. 67 ТК РФ). В Норильске к окладу обязаны добавлять районный коэффициент и надбавки (ст. 315 ТК РФ). 26 000 р — крайне мало.

Это базовая информация, для точного разбора ответьте:

Какую сумму обещали?

Есть ли переписки?

Ваши ответы помогут дать верный совет

Обратитесь к работодателю, запросите договор. При нарушении ваших прав, вы вправе обратиться в ГИТ или прокуратуру