Увольнение за нарушение проживания в общежитии предприятия

Question

Добрый день. Подскажите законность увольнения вот в такой ситуации. Предприятие в виду отдаленности от населенных пунктов и рода деятельности имеет свое общежитие для прибывающих работников. Имеется внутренний локальный акт который регламентирует порядок проживания сотрудников. Общежитие не является семейным и разделено на мужской и женский корпус. Порядок проживания раздельный, кроме случаев проживания супругов по разрешению руководителя. Не смотря на установленный порядок двое сотрудников не являющиеся супругами самовольно заселились совместно в комнату и под предлогом того что работодатель не имеем право их расселить не намерены придерживаться установленных правил и жить раздельно. От других работников поступают докладные записки о том что нарушаются правила проживания в общежитии со стороны указанных лиц (шум, ругань и т.д). Вправе ли работодатель уволить сотрудников за неисполнение положений внутреннего локального акта по проживанию в общежитии? Может ли работодатель либо комисионно либо с привлечением полиции переселить указанных сотрудников по разным комнатам? Самостоятельно личные вещи перемещать сотрудники отказываются.

Пряник Кирилл Владимирович · Accepted Answer

Здравствуйте.

Вещи выкидывать незаконно. Уволить по инициативе работодателя нельзя. Проживание в общежитии относится ко времени отдыха работника (ст. 106 ТК РФ). Полиция не будет переселять и переносить вещи. Вам нужно выбирать другой путь решения проблемы.

Алекс И.И. · Answer

Да, работодатель вправе уволить сотрудников по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей), если нарушение правил проживания в общежитии, установленных локальным нормативным актом, квалифицируется как грубое нарушение трудовых обязанностей. Для этого необходимо, чтобы: 1. Локальный акт о порядке проживания был принят с соблюдением требований статьи 8 ТК РФ (учёт мнения представительного органа работников, если он есть, ознакомление работников под подпись). 2. Правила проживания были непосредственно связаны с трудовой деятельностью (например, обусловлены спецификой работы, графиком, требованиями безопасности). 3. Нарушение было доказано (докладные записки, акты комиссии, объяснительные от нарушителей). 4. Была соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности: затребование письменных объяснений (при отказе — составление акта), издание приказа об увольнении в течение месяца со дня обнаружения проступка. Что касается принудительного расселения: работодатель может создать комиссию для составления акта о нарушении и предложить нарушителям добровольно переселиться. Самостоятельно перемещать личные вещи сотрудников без их согласия или решения суда работодатель не вправе — это может быть расценено как самоуправство (статья 330 УК РФ). Обращение в полицию возможно для фиксации факта нарушения общественного порядка (шум, ругань), но полиция не уполномочена принудительно расселять сотрудников по жилищным вопросам. Для принудительного освобождения комнаты потребуется решение суда по иску работодателя о выселении, если общежитие принадлежит организации на праве собственности или аренды. Рекомендуется: 1. Оформить все нарушения актами с подписями свидетелей. 2. Направить нарушителям официальные предписания о необходимости соблюдения правил. 3. При повторных нарушениях или отказе от объяснений — применять увольнение как крайнюю меру дисциплинарного воздействия, предварительно убедившись в законности локального акта и его связи с трудовыми обязанностями.

Окулова Ирина Владимировна · Answer

С участием участкового, или в судебном порядке.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Нет.
Их проживание не относится с должностным обязанностям и к работе вообще
Относительно выселения, переселения, надо изучать документы, регламентирующие это. Они же, надо полагать, заключили какой-то договор при заселении

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

Нарушение правил проживания (если они действительно нарушены) является основанием для выселения из общежития, а не увольнения с работы.

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте. Уволить по ст. 81 ТК РФ можно за повторный проступок (ст. 192 ТК РФ), если правила — часть трудовой дисциплины. Переселение законно силами комиссии фирмы. Я дал краткий ориентир, но для выводов важны нюансы: закреплена ли в договорах обязанность соблюдать этот ЛНА? Ваши пояснения помогут мне сформировать для вас точное решение.

Працко Виталий Александрович · Answer

Увольнение за нарушение проживания в общежитии предприятия вполне

Увольнение за нарушение проживания в общежитии предприятия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Биробиджан

Похожие вопросы

Вопрос озаглавьте следующим образом:\nЯвляются ли удержания с пособия по уходу за ребенком до 1,5 года законными

Проживание в общежитии предприятия - могут ли выписать при увольнении?

Как получить прописку у тестя - опыт проживания семьи в общежитии предприятия

Как прописать мужа к жене, проживающей в общежитии предприятия в Ялте, если комендант против?

Права охраны на осмотр комнат граждан и последствия оказия алкоголя в общежитии предприятия

Необходимость прописки несовершеннолетнего ребенка на жилой площади матери в общежитии предприятия - ограничения и препятствия

Как приватизировать комнату в общежитии предприятия, стаж 10 лет.

Условия получения отдельной комнаты в общежитии предприятия в г. Уфа

Владелец 2-х комнатной квартиры был прописан в малосемейном общежитии предприятия.

Возможность получения временной регистрации для работника ООО Сибрегионгазстрой

Незаправленная кровать в общежитии - нарушение правил проживания и возможность выселения?

Проблема с ребенком в студенческом общежитии - нарушение правил проживания и возможные решения

Право выселения из общежития предприятия при увольнении с несовершеннолетним ребенком - что говорит закон?

В Политехническом университете требуют справку о ВИЧ и сифилисе для проживания иностранных студентов в общежитии

Жизнь в непригодном для проживания общежитии - Как получить благоустроенную квартиру вне очереди?

Могу ли я получить помощь от программы Молодая семья при наличии ребенка

Судебный размен квартиры - Как решить проблему с сожительством в непригодном для проживания общежитии

Как снять с регистрационного учета прописанных лиц в непригодном для проживания общежитии с детьми-сиротами?

Переселение из гостиницы в общежитие - нарушение условий проживания и возможные способы борьбы

Почему в кассационном суде не учитывается срок исковой давности при выселении из общежития предприятия?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59