Как уволиться из ФССП при нахождении на больничном?

Здравствуйте! Нет, больничный не дает ФССП права отказать. По ст. 83 Закона №328-ФЗ рапорт подают за 1 месяц до даты увольнения; ст. 63 регулирует только освобождение от службы по болезни. Если вручение подтверждено 20.03, это ваш сильный аргумент. Для точности: какую дату увольнения вы указали в рапорте? По ней я точно скажу, когда вас обязаны уволить

Не переживайте, закон в этой ситуации полностью на вашей стороне. Больничный не останавливает срок увольнения и не дает кадрам права «аннулировать» ваш рапорт.

Вот ключевые моменты, которые вам нужно знать, чтобы не дать себя обмануть:

1. Срок предупреждения не прерывается

Согласно ст. 80 ТК РФ (и аналогичным нормам прохождения службы в ФССП), срок предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем рапорта.

Если рапорт получен 20.03, то срок отсчета пошел с 21.03.

Ваше нахождение на больничном не продлевает этот срок. Если вы увольняетесь по собственному желанию (с отработкой 2 недели), то ваш последний рабочий день — 03.04.2026.

2. Увольнение во время больничного

Закон запрещает работодателю увольнять сотрудника по своей инициативе, пока тот болеет. Но если инициатива исходит от вас (рапорт по собственному), работодатель обязан вас уволить в срок, даже если вы всё еще на больничном.

Отказ в увольнении со ссылкой на больничный — это грубое нарушение закона.

3. «Мы ничего не получали» — это блеф

У вас на руках есть опись вложения и номер отслеживания (ШПИ), по которому на сайте Почты России стоит статус «Вручено».

Для суда и трудовой инспекции этого более чем достаточно. Момент вручения письма в канцелярию ФССП юридически считается моментом уведомления работодателя. То, что канцелярия не передала его вовремя в кадры или кадры его «потеряли» — это их внутренние проблемы, которые не влияют на ваши права.

Что делать сейчас:

Распечатайте отчет об отслеживании с сайта Почты России, где видно, что письмо получено 20.03.

Направьте в кадры сообщение (можно через мессенджер или по телефону, но лучше официальным письмом/телеграммой): «Довожу до вашего сведения, что рапорт об увольнении получен управлением 20.03 (ШПИ №...). Срок предупреждения истекает 03.04. Прошу подготовить документы к этой дате. Нахождение на больничном не является препятствием для увольнения по инициативе сотрудника».

Дистанционное увольнение: Если 03.04 вы всё еще будете болеть, вы можете не приходить. Направьте телеграмму: «В связи с нахождением на больничном прошу направить трудовую книжку и причитающиеся выплаты почтой по адресу...».

Нет, это не так. Они обязаны уволить вас и выслать почтой документы в том числе и трудовой

Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ (ред. от 29.12.2025) "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Статья 83. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах принудительного исполнения по инициативе сотрудника

1. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах принудительного исполнения по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

До 16.04.2026 как минимум будете служить.

Статья 88. Порядок увольнения со службы в органах принудительного исполнения.

Приказ Минюста России от 25.07.2023 N 197 "Об утверждении Порядка представления сотрудников к увольнению со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка возмещения сотрудником федеральному органу принудительного исполнения стоимости выданных ему предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки".