Как взыскать незаплаченную зарплату при отсутствии официального трудоустройства?

Вопрос №2493943 из г. Москва
опубликован 01.07.2013, 15:38

Работала по устной договоренности, никаких договоров не подписывала, так как работодатель не мог предоставить официального трудоустройства (недавно открыла заведение и тем самым пыталась сократить до минимума все возможные траты). Теперь не отдает зарплату за половину одного месяца и за полный месяц. Как можно вернуть заработанное?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голомазова Светлана Сергеевна

Юрист Саратов, стаж 8 лет

5.0 176 отзывов

Ст. 67 ТК РФ При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Можно написать жалобу в трудовую инспекцию, а лучше сразу обращаться в суд и признавать допущение вас к работе фактически возникшими трудовыми отношениями порождающими права и обязанности у работника и работодателя, предусмотренные трудовым кодексом. Ссылайтесь на свидетельские показания, ищите другие доказательства вашей работы в указанный период.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера (в вашем случае заключенного устно) фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Т.е. зарплату отдать должны.

01.07.2013, 15:50

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44371 отзыв

Мария, Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.

01.07.2013, 15:52

Спросить юриста