Вопросы о переводе на другое место работы, компенсации за оставшиеся дни и возможные варианты при сокращении

Да, получите. Ст.180 ТК РФ: "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".

Кроме того, рекомендую не соглашаться на оформление отпуска, если Ваш отпуск по графику отпусков приходится на другой период - в этом случае работодатель не вправе заставить Вас оформить отпуск без Вашего на то согласия. Ст.180 ТК РФ обязывает работодателя уведомить работника о грядущем сокращении не менее чем за два месяца. Соответственно, если работодатель нарушил сроки уведомления (поскольку он уже не имеет возможности сохранить за Вами Ваше рабочее место на уведомительный период), работодатель должен предложить Вам досрочное увольнение с выплатой дополнительной компенсации за все два месяца предупреждения об увольнении. Т.о. Вы сохраните право на компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении и получите зарплату за время предупреждения об увольнении. Предлагая Вам отпуск на этот период, работодатель банально хочет сэкономить.