Каким образом происходит сокращение сотрудника и какие компенсации предоставляются?

Вопрос №819041 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.07.2009, 19:28

Ответте пожалуйста на вопрос. Меня ознакомили с приказом о сокращеннии с 7 сентября. Могу ли я уйти не отрабатывая два месяца? Мне самой надо обратится с заявлением к одминистрации, или оно само должно издать приказ, как должен он звучать? Получу я компенсацию за досрочное сокращение за три месяца, плюс потом на бирже, месяц + месец? Как оплачивается сокращение? Входят ли не полные месяцы в расчет среднего заработка.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Солнцева Надежда Владимировна

Юрист Москва, стаж 14 лет

5.0 49 отзывов

Уважаемая Татьяна!

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи (2 месяца - примеч. юриста), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вопрос о досрочном увольнении Вам следует согласовать с работодателем, написав соответствующее заявление с указанием даты увольнения.

12.07.2009, 21:51

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 часа