Положены ли пособия при выходе в четвертый декрет и выплаты за отпуск?

Question

Ситуация: три раза выходила из декрета в декрет. На данный момент в положении. Получается в 4 декрет выходить. Гражданский работник Министерства обороны. Пособие по беременности и по уходу за ребенком положены мне или нет в данной ситуации. Заменой годов уже пользовалась. Или же лучше уже уволиться, так как не планирую дальше работать. Положены ли мне выплаты за неиспользованные ежегодные отпуска?

Бекижева Дина Ибрагимовна · Accepted Answer

Пособие по беременности и родам (БиР)
Положено ли оно вам?
Да, оно положено в любом случае, даже если вы уже трижды выходили из декрета в декрет и использовали замену лет.

Особенности вашей ситуации:
По общему правилу, пособие по БиР рассчитывается из вашего среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления декрета.
Поскольку вы находитесь в декрете (отпуске по уходу) и не имели дохода в эти годы, у вас есть право на замену лет (ст. 14 255-ФЗ).

Вы пишете, что «заменой годов уже пользовалась». Это не лишает вас права на замену снова. Если вы сейчас уходите в 4-й декрет, вы снова пишете заявление о замене расчетного периода на те годы, где была зарплата (например, на год перед самым первым декретом или на годы между декретами, если вы выходили на работу).

Если заменять нечем:
Если же вы работали только в Минобороны, и до первого декрета у вас не было 2 лет полноценной работы (или все годы, которые можно заместить, тоже приходятся на декреты), пособие будет рассчитано из МРОТ (минимального размера оплаты труда). На 2024 год это примерно 88 565 руб. за 140 дней (при полной ставке).
Важно: если вы работаете на полставки или в местности с районным коэффициентом, сумма будет скорректирована.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация с выходом в четвертый декрет требует внимательного рассмотрения с точки зрения трудового и социального законодательства. Разберем ваши вопросы по порядкам. 1. **Пособие по беременности и родам (декретные)**: - Вы имеете право на это пособие независимо от количества предыдущих декретов, если находитесь в трудовых отношениях на момент наступления страхового случая (беременности и родов). - Поскольку вы являетесь гражданским работником Министерства обороны, на вас распространяются общие правила ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». - Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Если вы уже использовали замену лет для расчета пособия в предыдущих декретах (например, брали более ранние периоды с более высоким заработком), то для текущего декрета будет применяться стандартный порядок: два года, непосредственно предшествующие году ухода в отпуск, если они не совпадают с предыдущими декретными отпусками. Если эти годы приходятся на периоды предыдущих декретов, то по заявлению можно заменить их на более ранние годы, но только если это приведет к увеличению размера пособия. Учитывая, что вы упомянули, что заменой годов уже пользовались, важно проверить, какие периоды остались доступны для расчета. - Для получения пособия необходимо предоставить работодателю листок нетрудоспособности (больничный лист), выданный медицинской организацией. 2. **Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет**: - Право на это пособие также сохраняется при каждом рождении ребенка. Оно выплачивается ежемесячно в размере 40% от среднего заработка, но не менее минимального и не более максимального размера, установленного законом. - Расчет среднего заработка производится аналогично пособию по беременности и родам (за те же два календарных года). - Важно: если во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет наступает новая беременность, вы можете прервать текущий отпуск по уходу, выйти на работу (фактически или формально) и затем уйти в новый отпуск по беременности и родам с правом на новые пособия. Это может быть выгодно, если ваш заработок в периоды, не совпадающие с декретами, выше. 3. **Выплаты за неиспользованные ежегодные отпуска при увольнении**: - При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, накопленные за весь период работы (ст. 127 ТК РФ). - Если вы увольняетесь по собственному желанию во время беременности, вы имеете право на такую компенсацию. Однако увольнение по инициативе работодателя беременной женщины запрещено (ст. 261 ТК РФ), кроме случаев ликвидации организации. - Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка и количества дней неиспользованного отпуска. 4. **Стоит ли увольняться, если не планируете дальше работать?**: - **Не рекомендуется увольняться до окончания отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком**, так как это лишит вас права на пособия, которые выплачиваются через работодателя (или напрямую из ФСС, если работодатель участвует в пилотном проекте). - Если вы уволитесь по собственному желанию во время беременности, вы сможете получить только пособие по беременности и родам в минимальном размере через органы социальной защиты, но потеряете право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет от работодателя (оно будет выплачиваться в минимальном размере через соцзащиту). - Лучший вариант: уйти в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (или до 3 лет, но пособие от 1,5 до 3 лет символическое), и уже после этого, если решите не возвращаться, уволиться по собственному желанию. Это позволит получить все положенные выплаты в полном объеме. **Резюме**: - Вам положены и пособие по беременности и родам, и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, даже при выходе в четвертый декрет, при условии сохранения трудовых отношений. - Выплаты за неиспользованные отпуска будут выплачены при увольнении, но увольняться до окончания декретных отпусков невыгодно, так как это сократит размер пособий. - Рекомендуется использовать последовательность: отпуск по беременности и родам → отпуск по уходу за ребенком → увольнение после их окончания, если работа не планируется. Учитывая сложность расчета пособий (особенно с учетом замены лет и множественных декретов) и необходимость точного определения вашего статуса как гражданского работника Минобороны (возможны нюансы в применении законодательства), **настоятельно рекомендую обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации**. Они помогут проанализировать ваши конкретные обстоятельства, проверить расчеты и предложить оптимальную стратегию для максимизации выплат. Также полезно проконсультироваться в отделе кадров вашего учреждения по поводу порядка оформления отпусков и увольнения.

Працко Виталий Александрович · Answer

Положены пособия при выходе в четвертый декрет и выплаты за отпуск

Положены ли пособия при выходе в четвертый декрет и выплаты за отпуск?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Махачкала

Похожие вопросы

С декрета на декрет декретные пособие на второй декрет больше оплачивается чем при первичном декретном отпуске?

Как расчитать больничный и декретный отпуск при выходе из декретного отпуска на 1 год 6 месяцев и последующем возвращении

Выплата декретного пособия при выходе в декрет в мае - сроки и условия

Как считается зарплата для выходного пособия и среднемесячного заработка

Права на выплаты при выходе в декрет - декретные, пособие по уходу за ребенком и закрытие ИП-кому обратиться?

Входит ли четвёртый декретный отпуск в стаж?

Возможно ли получение большей суммы декретных выплат при втором выходе в декрет, если первый декрет не окончился?

Расчет декретного пособия при выходе в декрет с новой работы и ранее работавшим стажем

Я на 5 месяце беременности устраиваюсь на работу на время отпуска основного работника, а в декрет уже в июле мне положено декрет?

Трудовые права при работе в организации ОАО Нутриция как подрядчик

Декрет в декрет - выход из работы во второй раз и сохранение пособия на первого ребенка

Я работаю по ТК официально, скоро ухожу в декрет, положены мне декретные выплаты если я ещё ученик швеи?

Какой период декретного отпуска положен до ухода в декрет, если начало работы - 23 января 2013 года

Выплатят ли мне и какие выплаты положены при выходе в декрет в 2019 году, после работы в 2017-2018 годах?

Что делать, если фирма закрывается во время декретного отпуска - выплаты декретных положены?

Положен ли мне декретный отпуск и декретные выплаты, если я решаю рожать и провести декрет в Тульской области?

Устроилась на работу в мае, забеременела и ухожу в декрет - положено ли мне декрет и какие будут выплаты?

Права и размер выплаты декретных при выходе в декрет через 5 месяцев работы в компании

Я работала официально 2 года потом ушла в декрет, декрет кончился магазин сгорел, мне положено увольнительные?

Если работаю на декретном месте и сама хочу пойти в декрет. Положен ли мне декретный отпуск по закону или нет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59