Как организовать работу массажиста в детском саду при недоборе детей?

Question

Работаю массажистом в детском саду на 1 ставку, Начинаю с 8 - 12 ч не присядешь, потом у детей сон с 12-15 ч. Не набираю нужное количество на ставку детей. Но ведь от меня это не зависит. Как организовать работу не понимаю, работа до 15:48.

Громов Валерий Дмитриевич · Accepted Answer

Здравствуйте! При ставке работодатель обязан организовать вам работу и режим дня. Перерыв на отдых и питание — 30–120 минут и в рабочее время не входит, если иное не закреплено (ст.108 ТК РФ). Если в часы сна детей работа невозможна не по вашей вине, это может быть простоем с оплатой по ст.157 ТК РФ. Я дал базовый ответ: что в вашем графике и табеле? Это поможет точнее оценить режим и оплату

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, которую вы описываете, связана с особенностями организации рабочего времени и оплаты труда в образовательном учреждении. Разберём её по пунктам. 1. **Анализ ситуации:** Вы работаете массажистом в детском саду на полную ставку (1 ставка). Ваш рабочий день длится с 8:00 до 15:48. Однако фактическая нагрузка распределена неравномерно: активная работа с детьми с 8:00 до 12:00, затем перерыв, связанный с детским сном (12:00-15:00), и окончание рабочего дня в 15:48. Ключевая проблема — вы не набираете необходимое для полной ставки количество детей, что влияет на вашу фактическую занятость в течение оплачиваемого времени. 2. **Правовая оценка:** * **Рабочее время и оплата:** Согласно Трудовому кодексу РФ, рабочее время — время, в течение которого работник исполняет трудовые обязанности. Оплата труда производится за фактически отработанное время (или выполненную работу) в соответствии с установленными системами оплаты. Если в вашем трудовом договоре или должностной инструкции прописана норма обслуживания (например, определённое количество детей в день/месяц), а вы её не выполняете по независящим от вас причинам (недобор детей в группах), это может стать основанием для пересмотра условий труда. * **Организация труда работодателем:** Обязанность по обеспечению работой лежит на работодателе. Если в течение оплачиваемого рабочего дня у вас нет возможности выполнять свои прямые обязанности из-за организационных особенностей учреждения (распорядок дня детей), это вопрос внутреннего распорядка и распределения нагрузки. Простой по вине работодателя (отсутствие работы не по вашей вине) должен оплачиваться в размере не менее 2/3 средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ), но ваша ситуация — это скорее не простой, а специфика графика. * **Возможные варианты решения с точки зрения права:** * **Перевод на неполное рабочее время:** Если объем работы постоянно меньше нормы, работодатель по соглашению с вами может изменить условия трудового договора, установив неполное рабочее время (например, 0.75 или 0.5 ставки) с соответствующей оплатой. Это должно быть оформлено дополнительным соглашением. * **Изменение графика работы:** Возможно рассмотрение варианта с разделением рабочего дня или введением суммированного учёта рабочего времени, если это позволяет специфика работы и расписание детей, чтобы эффективнее использовать ваше рабочее время. * **Дополнительные обязанности:** В период низкой нагрузки (например, во время детского сна) работодатель может, с вашего согласия, поручить вам другую работу, соответствующую вашей квалификации, с оформлением допсоглашения. 3. **Рекомендации и резюме:** * **Шаг 1:** Внимательно изучите свой трудовой договор, должностную инструкцию и коллективный договор (если есть). Обратите внимание на пункты, касающиеся норм обслуживания, рабочего времени и оплаты труда. * **Шаг 2:** Инициируйте разговор с работодателем (заведующим детским садом или отделом кадров). Обсудите сложившуюся ситуацию. Запросите письменное разъяснение о том, как, по мнению администрации, вы должны организовать свою работу в период с 12:00 до 15:48 для выполнения нормы ставки при фактическом недоборе детей. * **Шаг 3:** Предложите рассмотреть варианты, указанные выше (неполное рабочее время, изменение графика). Любые изменения условий труда должны фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору. * **Краткое резюме:** Проблема носит организационно-трудовой характер. Недобор детей, не зависящий от вас, может служить основанием для пересмотра условий вашей занятости (ставки, графика), но не для снижения оплаты за фактически отработанное время без вашего согласия. Работодатель обязан обеспечить вас работой в течение установленного рабочего дня или предложить законные варианты изменения условий труда. **Важно:** Данный ответ является общей информацией на основе предоставленных данных. Конкретные шаги и ваши права зависят от деталей, прописанных в ваших локальных документах. Для защиты своих интересов и выработки оптимальной стратегии **настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к практикующему юристу, специализирующемуся на трудовом праве**. Он поможет проанализировать ваши документы и даст персональные рекомендации с учётом всех нюансов.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Работодатель обязан обеспечивать работой, предусмотрено тым договором. Это указано в ст 22 ТК РФ.

Калюжная Екатерина Викторовна · Answer

Здравствуйте надо смотреть трудовой договор, по закону работодатель обеспечивает работой

Григорьев Евгений Александрович · Answer

Работодатель обязан обеспечивать работой, предусмотрено тем договором

Працко Виталий Александрович · Answer

организовать работу массажиста в детском саду при недоборе дете можно

Как организовать работу массажиста в детском саду при недоборе детей?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы

Я работаю в детском саду массажистом по совместительству на 0,5 ставки. Имеет ли право мой ребенок получить служебную путевку?

Проблема с переводом на лёгкий труд - работодатель отказывается

Как правильно оформить лицензию на работу массажистом в детском саду и сделать эту услугу коммерческой?

Можно ли в детском саду организовать платные услуги для НЕ воспитанников сада? Вечером в спортзале для ребят 5-6 лет акробатику?

Возможно ли в детском саду организовать 4-дневную рабочую неделю для воспитателей?

Ребенок сломал игрушку детского сада. Кто возместит ущерб детскому саду? Детский сад частный ТОО.

Как вернуть деньги за непосещенные дни в частном детском саду, организованном как ИП

Продолжительность и возможность получения дополнительного оплачиваемого отпуска для медицинской сестры массажиста

Обучение на детского массажиста - нужно ли определенное образование и можно ли работать самозанятым?

Я фельдшер, могу ли я отучится на детского массажиста со средним мед образованием?

Как сообщить заведующему о беременности и получить более легкую работу в детском саду?\n2.

Я работаю в детском саду. Детский сад закрывается на капитальный ремонт на 10 месяцев.

Мне 66 лет я работаю сторожем в детском саду детский сад закрыли и я должна работать.

Кто должен обеспечить дневную охрану в детском саду, детский сад или родители?

Инцидент в детском саду - Ребенок сломал руку во время сна, воспитатель и помощник в детском саду под давлением заведующей

Яработаю в детском саду психологом. Внашем детском саду 8 детей-инвалидов имею ли я право 20 процентов надбавки к зарплатеелена.

Заведующая предложила новый график работы в детском саду – возможно ли мне отказаться?\n2.

Как организовать работу воспитателем в детском саду при нахождении в отпуске по уходу за ребенком?

Имеет ли право детский сад сдать в аренду помещение, отведённое для мед работника, детскому массажисту?

Можно ли совмещать работу инструктора по физкультуре в детском саду с работой ночного сторожа в этом же детском саду?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59