Получение предложения об увольнении и условия соглашения - что делать?

Вопрос №2494307
01.07.2013, 18:08 • г. Москва

Хотела бы получить консультацию в сложившейся ситуации:

Работаю в частной компании, главный офис которой расположен в Москве. Управляющий вызвал на разговор, сообщил что получил приказ о моем увольнении. Причину увольнения не называет, говорит ее нет, идет реорганизация в компании, и происходит массовое увольнение! Предложил написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Вот какие условия предлагает компания:

В случае если сотрудник отработал 1 год - выплачивается один оклад, и не отгуленный отпуск. Речи о сокращении и не может быть, так как в компании нет денег. В моем случае, я работаю 10 месяцев, в отпуске была 7 календарных дней.

Приказ об увольнении мне не показывали. Предложили уйти тихо и спокойно, тогда выплатят зарплату белую часть+серую (получаем в конверте) и оставшиеся 8 ДНЕЙ отпуска. Что касаемо договора на руки его нам так и не выдали, должностную инструкцию подписали спустя пол года.

На данный момент я ничего не подписывала, заявление сказали написать 1-м числом (01.07.13)Т. Е об увольнении предупредили за 2 рабочих дня.

Подскажите пожалуйста как мне быть в такой ситуации?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

01.07.2013, 18:25,

г. Снежногорск

Зачем вам это рабочее место ...?

У вас ведь есть "У меня оконная компания, "

Не парьтесь !!!

- Это настоящий бизнес, не то, что просиживать штаны в офисе.

Что адвокат может понимать в тонкой натуре трудоголика?

Спросить юриста

Юрист

Соколов Д.Г. PRO 4.7

01.07.2013, 18:53,

г. Москва

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.

Спросить юриста