Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Руслан

19.1k

Задано вопросов 38, из них VIP - 0

Москва, 01.07.2013, 18:08

Получение предложения об увольнении и условия соглашения - что делать?

Вопрос №2494307 из г. Москва
опубликован 01.07.2013, 18:08

Хотела бы получить консультацию в сложившейся ситуации: Работаю в частной компании, главный офис которой расположен в Москве. Управляющий вызвал на разговор, сообщил что получил приказ о моем увольнении. Причину увольнения не называет, говорит ее нет, идет реорганизация в компании, и происходит массовое увольнение! Предложил написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Вот какие условия предлагает компания: В случае если сотрудник отработал 1 год - выплачивается один оклад, и не отгуленный отпуск. Речи о сокращении и не может быть, так как в компании нет денег. В моем случае, я работаю 10 месяцев, в отпуске была 7 календарных дней. Приказ об увольнении мне не показывали. Предложили уйти тихо и спокойно, тогда выплатят зарплату белую часть+серую (получаем в конверте) и оставшиеся 8 ДНЕЙ отпуска. Что касаемо договора на руки его нам так и не выдали, должностную инструкцию подписали спустя пол года. На данный момент я ничего не подписывала, заявление сказали написать 1-м числом (01.07.13)Т. Е об увольнении предупредили за 2 рабочих дня. Подскажите пожалуйста как мне быть в такой ситуации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Руслан, Москва, сегодня в 19:06

Что адвокат может понимать в тонкой душе трудоголика?

Ничего тонкого в душе халявщика быть не может.

01.07.2013, 19:14

Конечно! И в этом поймет меня как никто, человек не менее "тонкой" искусства болтологии и языкачесания;)

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Зачем вам это рабочее место ...?

У вас ведь есть "У меня оконная компания, "

Не парьтесь !!!

- Это настоящий бизнес, не то, что просиживать штаны в офисе.

01.07.2013, 18:25

Что адвокат может понимать в тонкой натуре трудоголика?

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44529 отзывов

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.

01.07.2013, 18:53

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Получение предложения об увольнении и условия соглашения - что делать?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы