Массовое увольнение в частной компании - как действовать при предложении увольниться по соглашению сторон?

Вопрос №2494308
01.07.2013, 18:09 • г. Москва

Здравствуте, Хотел бы получить консультацию в сложившейся ситуации:

Трудоустроен в часной компании, а главный офис её расположен в Москве. Управляющий вызвал на разговор, сообщил что получил приказ о моем увольнении. Причину увольнения не называет, говорит ее нет, идет реорганизация в компании, и происходит массовое увольнение! Предложил написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Вот какие условия предлагает компания:

В случае если сотрудник отработал 1 год - выплачивается один оклад, и не отгуленный отпуск. Речи о сокращении и не может быть, так как в компании нет денег. В моем случае, я работаю 10 месяцев, в отпуске была 7 календарных дней.

Приказ об увольнении мне не показывали. Предложили уйти тихо и спокойно, тогда выплатят зарплату белую часть+серую (получаем в конверте) и оставшиеся 8 ДНЕЙ отпуска. Что касаемо договора на руки его нам так и не выдали, должностную инструкцию подписали спустя пол года.

На данный момент я ничего не подписывала, заявление сказали написать 1-м числом (01.07.13)Т. Е об увольнении предупредили за 2 рабочих дня.

Подскажите пожалуйста как мне быть в такой ситуации?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Окунькова Т.М. 4.8

01.07.2013, 18:15,

г. Москва

Вы можете написать заявление на имя руководителя о предоставлении Вам копий документов, касающихся трудовой деятельности, в том числе и копию трудового договора. Документы Вам обязаны предоставить в течение трех рабочих дней.

Если Вы не ознакомлены под роспись с приказом об увольнении, увольнение будет считаться незаконным. Обжаловать приказ об увольнении возможно в течение одного месяца с момента получения его на руки (надлежащего извещения). Рекомендую с документами по делу обратиться к адвокату на очную консультацию.

Спросить юриста

Юрист

Соколов Д.Г. PRO 4.7

01.07.2013, 18:27,

г. Москва

Руслан, если Вы хотите чтоб Вам выплатили и черную и серую зарплату, то конечно уйти тихо и без проблем иначе через суд Вы сможете взыскать только те деньги, что прописаны в трудовом договоре.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59