Законно ли сокращение 0,5 ставки совмещения и требование заявления по собственному желанию?

Вопрос №24943221 из г. Красноярск
опубликован 31.03.2026, 17:14

Question

Сокращение ставок в отделении больницы. Устроена 1,5 ставки. 1 ставка основная и 0,5 совмещение. 0,5 совмещение больница сокращает и требует отдел кадров писать заявление на увольнение по собсвенному желанию на 0,5 ставки. Законно ли это? И что в этом случае должен работодатель выплатить в связи с сокращением?

Громов Валерий Дмитриевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Требовать заявление «по собственному» незаконно. Если 0,5 — это совмещение, работодатель вправе лишь отменить допработу с письменным предупреждением за 3 рабочих дня, без выходного пособия. Если это совместительство, нужно сокращение по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатами по ст.178. Для точного вывода скажите, 0,5 оформлены допсоглашением или отдельным договором — от этого зависят ваши права

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, описанная в вопросе, является распространённой и регулируется нормами Трудового кодекса РФ. Разберём её по пунктам. 1. **Законность действий работодателя:** - **Сокращение 0,5 ставки совмещения** — это законно, если работодатель проводит сокращение штата или численности работников в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Совмещение (работа по другой должности в свободное от основной работы время) является отдельным трудовым договором или допсоглашением, и его можно сократить как любую должность. Однако сокращение должно быть обосновано (например, изменения в организации труда, экономические причины) и оформлено документально (приказ, уведомление за 2 месяца). - **Требование написать заявление по собственному желанию на 0,5 ставки** — **незаконно**. Работодатель не вправе принуждать работника к увольнению по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Это может расцениваться как нарушение трудовых прав, так как лишает работника гарантий при сокращении (например, выходного пособия). Если сокращение проводится законно, увольнение должно оформляться по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата), а не по инициативе работника. 2. **Что должен выплатить работодатель при законном сокращении 0,5 ставки совмещения:** - **Выходное пособие** в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Оно выплачивается за период трудоустройства, но не более 2 месяцев (в исключительных случаях — 3 месяца). Расчёт производится исходя из заработка по совмещению. - **Средний заработок на период трудоустройства** — если работник не трудоустроится в течение 2 месяцев после увольнения, работодатель обязан выплатить средний заработок за второй месяц (при условии обращения в службу занятости и отсутствия подходящей работы). - **Компенсация за неиспользованный отпуск** — пропорционально отработанному времени по совмещению. - **Заработная плата** за фактически отработанное время до увольнения. Если работодатель требует заявление по собственному желанию, он может пытаться избежать этих выплат, что является незаконным. 3. **Рекомендации для работника:** - **Не подписывайте заявление по собственному желанию**, если не хотите увольняться добровольно. Вместо этого потребуйте от работодателя письменное уведомление о сокращении с указанием причин и сроков. - **Обратитесь в отдел кадров или к руководителю** с просьбой разъяснить законные основания сокращения и порядок выплат. Запросите копии документов (приказ о сокращении, расчёт выплат). - **Если права нарушены** (например, принуждение к увольнению по собственному желанию, отказ в выплатах), обратитесь: - В трудовую инспекцию с жалобой — для проверки законности действий работодателя. - В суд — для взыскания невыплаченных сумм и восстановления на работе, если увольнение было незаконным. - **Сохраняйте все документы**: трудовой договор по совмещению, приказы, расчётные листы, переписку с работодателем. **Краткое резюме:** Сокращение 0,5 ставки совмещения возможно, но должно оформляться как сокращение штата, а не как увольнение по собственному желанию. Работодатель обязан выплатить выходное пособие, компенсации и зарплату. Требование написать заявление по собственному желанию незаконно и может быть обжаловано. Учитывая сложность трудовых споров и возможные нюансы (например, статус больницы как бюджетного учреждения, условия совмещения), **рекомендуется обратиться к юристу или адвокату по трудовому праву для консультации**. Специалист поможет оценить ситуацию, подготовить документы и защитить ваши права в случае конфликта. Это особенно важно, если работодатель оказывает давление или отказывается соблюдать закон.

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

Требование писать заявление незаконно - работодатель обязан оформить сокращение с выплатой выходного пособия.

Працко Виталий Александрович · Answer

Законно и сокращение 0,5 ставки совмещения и требование заявления по собственному желанию

Законно ли сокращение 0,5 ставки совмещения и требование заявления по собственному желанию?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы

Сокращение ставки, требование написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Какова рабочая неделя у социального педагога в школе (ставка) при условии совмещения ставки педагога психолога? Спасибо.

Возможность совмещения ставки секретаря 0,5 ставки с 1 ставкой техника в муниципальном учреждении

Могу ли я пойти на льготную пенсию имея 0,5 ставки совмещения?

Может ли педагогическому работнику, имеющему рабочий день 36 часов в неделю

Один рентгенолаборант уходит в отпуск. Можно ли другому рентгенолаборанту дать 0,75 ставки совмещения на время отпуска?

Возможность совмещения ставки педагога-организатора с работой педагога-психолога

Вопрос о снятии 0,25 ставки совмещения - возможно ли без согласия преподавателя?

Я работаю на 1,5 ставки (0,5 ставки совмещение) .Сколько дней оплачиваемого отпуска мне полагается?

Сокращение ставки секретаря - должна ли она написать заявление по собственному желанию?

Возможно ли совмещение ставки заместителя заведующего по АХЧ с половиной ставки кастылянши в детском саду при наличии

Возможно ли совмещение ставки главного бухгалтера бюджетного учреждения с половиной ставки секретаря с пропорциональным

Можно ли считать пол ставки совмещением если нагрузка преподавателя в учебном заведении 1,5 ставки.

Увольнение работников и сокращение ставки по совмещению при закрытии филиала в связи с аварийным зданием

Необходимость заключения дополнительного соглашения на совмещение ставки в детском саду для старшего воспитателя

Работаю в садике на 1.5 ставке. Я беременна с меня снять хотят 0.5 ставки(совмещение). Имеют ли они на это право?

Невозможность трудоустройства воспитателям апсид из-за совмещения ставок психологов - что это значит?

Как правильно оформить работника на 0,75 ставки - совмещением или совместительством?

Как выпустить машину без механика - роль водителя и возможности совмещения ставок.

Легальность совмещения ставок бухгалтера и технички на одном предприятии - ограничения и статья кодекса

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59