Как отказаться от дополнительной работы по гражданской обороне?

Question

Здравствуйте. Работаю специалистом по охране труда в больнице. Руководитель на протяжении нескольких дней принуждает заниматься работой специалиста по гражданской обороне, что не входит в мои должностные обязанности. Было сказано, что будет приказ о возложении обязанностей специалиста по гражданской обороне (пока приказа не видела), уведомления тоже не было. Всю корреспонденцию из Министерства по гражданской обороне отписывает мне (в письме стоят сроки выполнения, вот до 03.04 26 нужно сдать отчет по ГО). Я не согласна ее выполнять, для меня это дополнительная нагрузка. Имею несовершеннолетнего ребенка-инвалида, воспитываю его одна (в разводе). Подскажите как быть в этой ситуации, гражданской обороной категорически отказываюсь заниматься, и отвечать на письма из Министерства отписанные мне руководителем.

Исаева Елена Юрьевна · Accepted Answer

Работодатель может привлечь сотрудника к выполнению обязанностей, которые не предусмотрены трудовым договором, но только с письменного согласия работника.
Пишите жалобу или обращение в трудовую инспекцию или в, Прокуратуру.
Если ругаться не хотите, то напишите мотивированный отказ от выполнения вышеуказанных обязанностей, подстрахуете себя.
На сайте обратитесь к юристу или адвокату, вам помогут

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, которую вы описываете, связана с незаконным возложением на вас дополнительных обязанностей. Разберём её по пунктам. 1. **Правовая основа ваших обязанностей.** Ваши трудовые функции определяются трудовым договором и должностной инструкцией специалиста по охране труда. Работа специалиста по гражданской обороне (ГО) — это отдельная должность с иными квалификационными требованиями и обязанностями (регламентируется, в частности, Постановлением Правительства РФ № 841 от 19.09.2020). Работодатель не может в одностороннем порядке и произвольно поручить вам выполнение несвойственной работы. 2. **Порядок изменения трудовой функции.** Для возложения на вас обязанностей по ГО работодатель должен: * Получить ваше письменное согласие (ст. 60.2 ТК РФ). * Издать соответствующий приказ (которого вы пока не видели). * Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием срока, содержания и размера доплаты за совмещение профессий (должностей) или расширение зон обслуживания. Поскольку приказа нет, вашего согласия не получено и допсоглашение не заключено, возложение обязанностей незаконно. 3. **Ваши действия.** Рекомендуется действовать последовательно и документально: * **Шаг 1. Письменный запрос.** Напишите на имя руководителя служебную записку. В ней укажите, что обязанности специалиста по ГО не входят в ваши должностные обязанности согласно трудовому договору и инструкции. Запросите предоставить копию приказа о возложении этих обязанностей и проект дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием размера доплаты. Ссылайтесь на ст. 60.2 ТК РФ. Зарегистрируйте записку у секретаря или направьте заказным письмом с уведомлением. * **Шаг 2. Отказ от выполнения.** Если приказ издан без вашего согласия или его нет, вы вправе письменно отказаться от выполнения поручений по ГО, сославшись на отсутствие законных оснований. Это не является дисциплинарным проступком. * **Шаг 3. Фиксация фактов.** Сохраняйте все документы: копии служебных записок, входящую корреспонденцию по ГО (письма из Министерства), электронную переписку. Это будет доказательством в случае спора. * **Шаг 4. Обращение в контролирующие органы.** Если давление продолжается, вы можете обратиться: * В Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав. * В прокуратуру с заявлением о проверке законности действий работодателя. * Непосредственно в суд с иском о признании действий работодателя незаконными и/или об изменении условий труда. 4. **Дополнительные обстоятельства.** Наличие у вас несовершеннолетнего ребёнка-инвалида, которого вы воспитываете одна, является значимым обстоятельством. Согласно ст. 259 ТК РФ, вас нельзя без вашего письменного согласия привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также направлять в командировки. Хотя ваша ситуация напрямую не подпадает под эти случаи, этот статус усиливает вашу правовую защиту и может быть учтён при обращении в инспекцию или суд как фактор, усугубляющий неправомерность действий работодателя. **Краткое резюме:** Работодатель нарушает трудовое законодательство, пытаясь возложить на вас несвойственные обязанности без оформления и вашего согласия. Вы имеете полное право отказаться от этой работы. Начните с официального письменного диалога с руководством. **Рекомендация:** Учитывая сложность ситуации и потенциальный конфликт с работодателем, для разработки оптимальной стратегии и подготовки всех необходимых документов (запросов, жалоб, искового заявления) настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет учесть все нюансы вашего конкретного случая.

Працко Виталий Александрович · Answer

отказаться от дополнительной работы по гражданской обороне по жалобе

Как отказаться от дополнительной работы по гражданской обороне?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Вопрос о возложении на инженера по охране труда обязанностей по пожарной безопасности и гражданской обороне в школе

Какой оклад должен быть у начальника медицинской части по гражданской обороне

Досрочное сокращение должности начальника по гражданской обороне и мобилизационной работе в больнице

Открытие учебного центра по гражданской обороне - кто может преподавать и каковы условия работы для офицеров-преподавателей?

Как проводить вводный инструктаж по гражданской обороне?

Как получить статус ветерана труда после награждения медалью им. Чуйкова в гражданской обороне? Основные документы для оформления.

Нужны ли в штатном расписании - специалист по охране труда, специалист по воинскому учету, специалист по гражданской обороне?

Льготы для награжденных медалью 85 лет гражданской обороне и пенсионеров - что ожидать?

Нормативные документы для создания эффективной системы управления отделом с обязанностями по пожарной безопасности

Возможно ли объединение должностей по охране труда, гражданской обороне и ЧС в одного специалиста?

Может ли время декретного отпуска засчитываться в юридический стаж для должностей специалиста по гражданской обороне и ЧС?

Возможно ли совмещение должности директора ООО и специалиста по гражданской обороне?

Возможность принять внешнего совместителя только на 1,0 ставку специалистом по гражданской обороне

Включается ли в специальный стаж (стаж за выслугу лет в гражданской обороне) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 3 лет)?

Даёт ли право медаль 20 лет Гражданской обороне" на присвоение звания ветерана труда. Если дает, то по какому закону?

Мы являемся коммерческой организацией. В нашем районе будет проводиться общероссийская тренировка по гражданской обороне.

Проведение учений по гражданской обороне без предварительного уведомления и согласия сотрудников

Необходимость прохождения курса инструкций по гражданской обороне для новых работников по гражданско-правовому договору

Структурные подразделения администраций муниципальных образований

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59