Какой документ подтверждает право не предоставлять ИПРА при трудоустройстве?

Question

В 181 фз о социальной защите инвалидов прописано, что инвалид вправе отказаться от реализации ипра в целом, также начальник МСЭ выдававшей ипра твёрдо сообщил, что при трудоустройстве инвалид имеет право ипра не предоставлять.
Однако сотрудники кадров всех организаций требуют ипра.
Какой документ и где можно получи ть для предоставления работодателю о праве ипра не предоставлять?

Козлов Дмитрий Андреевич · Accepted Answer

Закон не обязывает вас предоставлять ИПРА при трудоустройстве. Специального документа, подтверждающего право её не предъявлять, не существует — достаточно самой нормы закона.

Правовое обоснование:

Ст. 65 ТК РФ не включает ИПРА в перечень обязательных документов при приёме на работу. Работодатель не вправе требовать документы сверх установленного перечня.

Ст. 11 Федерального закона № 181-ФЗ устанавливает, что ИПРА имеет рекомендательный характер, инвалид вправе отказаться от её реализации полностью или в части .

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, которую вы описываете, действительно вызывает сложности на практике, несмотря на чёткие нормы закона. Разберём её по порядку.

1. **Правовая основа вашего права.** Ваша позиция полностью корректна и основана на части 11 статьи 11 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». В ней прямо указано: «Инвалид (его законный или уполномоченный представитель) имеет право отказаться от реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА) в целом...». Таким образом, отказ от ИПРА — это ваше законное право, а не обязанность. Начальник бюро МСЭ дал вам верную консультацию: при трудоустройстве вы не обязаны предъявлять ИПРА работодателю.

2. **Почему кадровики требуют ИПРА?** Требование кадровых служб часто связано с незнанием тонкостей законодательства или с устоявшейся, но ошибочной практикой. Они могут путать ИПРА с другими документами (например, справкой об инвалидности) или считать, что программа необходима для создания специальных условий труда. Однако создание таких условий — обязанность работодателя, возникающая после того, как вы, по своей доброй воле, предоставите информацию об инвалидности и возможных нуждах. Сама по себе ИПРА не является обязательным документом для приёма на работу.

3. **Какой документ можно получить?** Специального документа, который бы удостоверял «право не предоставлять ИПРА», законодательством не предусмотрено, так как это право вытекает непосредственно из закона. Однако для разрешения конфликтной ситуации с работодателем вы можете предпринять следующие шаги:
* **Получить письменный отказ от ИПРА.** Обратитесь в то бюро Медико-социальной экспертизы (МСЭ), которое разрабатывало вашу программу, с заявлением об отказе от реализации ИПРА в целом. На вашем экземпляре заявления должна быть отметка о приёме (входящий номер, дата, подпись и печать). Этот документ будет подтверждать факт вашего официального отказа.
* **Подготовить информационное письмо для работодателя.** Вы можете составить краткое письмо на имя работодателя, где сошлитесь на ч. 11 ст. 11 Закона № 181-ФЗ и приложите копию заявления об отказе от ИПРА с отметкой МСЭ. В письме вежливо разъясните, что предоставление ИПРА не входит в перечень обязательных документов при приёме на работу по Трудовому кодексу РФ.
* **Использовать справку об инвалидности.** Для подтверждения статуса инвалида (если вы решите его раскрыть) достаточно справки МСЭ (розовой справки) или выписки из акта освидетельствования. ИПРА к ним не прилагается.

4. **Краткое резюме и рекомендации.**
* Ваше право не предоставлять ИПРА при трудоустройстве закреплено федеральным законом.
* Специального «разрешительного» документа не существует, но факт отказа можно документально зафиксировать в бюро МСЭ.
* Требование кадровой службы предоставить ИПРА является неправомерным.

**Рекомендуется обратиться к юристу** для получения персональной консультации, особенно если работодатель настаивает на своём требовании и это создаёт препятствие для вашего трудоустройства. Юрист поможет составить грамотные письменные разъяснения для работодателя, а в случае необходимости — подготовить жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ), которая осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства, включая права работников-инвалидов.

Удалено · Answer

Здравствуйте Ольга, ИПРА (индивидуальная программа реабилитации или абилитации) — это документ, в котором указаны рекомендации по условиям труда для человека с инвалидностью.
---Работник не обязан предоставлять ИПРА работодателю при трудоустройстве или в процессе работы, если не хочет пользоваться соответствующими льготами или особыми условиями труда.
---Законодательство не предусматривает ответственности работника за непредоставление ИПРА работодателю.
---Если работник не предоставляет ИПРА, работодатель не несёт ответственности за необеспечение особых условий труда, положенных по инвалидности.
Если работник сам не заявляет о необходимости создания специальных условий, работодатель может не знать о наличии инвалидности и не применять рекомендации ИПРА.
---Однако если вы хотите, чтобы работодатель учитывал ограничения и рекомендации по труду, указанные в ИПРА, документ придётся предоставить. В противном случае вы теряете право на соответствующие условия труда и льготы, но и не обязаны раскрывать информацию о своей инвалидности или программе реабилитации
---По закону вы можете не показывать ИПРА работодателю, если не претендуете на специальные условия труда и льготы. Но если потребуется официальное подтверждение для адаптации рабочего места или графика — документ нужно будет предоставить. Работодатель несёт ответственность за инвалида и условия его труда. Поэтому при оформлении группы инвалидности. работодатель имеет полное право вас даже уволить с работы. в соответствии с точной записью в справке об инвалидности. С уважением! ☘

Малых Андрей Аркадьевич · Answer

Никакого. Просто найдите нужную Вам норму в законе и указывайте ее во всех требуемых Вам случаях.

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

Предоставьте работодателю письменное заявление об отказе от реализации ИПРА.

Какой документ подтверждает право не предоставлять ИПРА при трудоустройстве?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы

Найден документ ИПРА - как оформить повторное заявление на компенсацию за слуховой аппарат

Обязан ли я предоставлять подтверждающий документ с прежнего места работы, для начисления льготной пенсии?

Нужно ли председателю гаражного кооператива предоставлять подтверждающие документы при оплате арендной платы за землю под гаражом?

Какой срок необходим для прекращения выплаты алиментов и нужно ли предоставлять подтверждающие документы о неуплате

Нужно ли работодателю предоставлять подтверждающие документы о пребывании на работе в связи с проблемами ребенка?

Обязан ли я как работник компании предоставлять подтверждающие документы, справки что сделал вакцину от ковида.

Согласно закона №152-фз от 01.07.2011 собственники жилья не обязаны предоставлять подтверждающие документы)

Согласно закона №152-фз от 01.07.2011 собственники жилья не обязаны предоставлять подтверждающие документы)

Необходимость официально отказаться от полиграфа - обязательно ли указывать причину и предоставлять подтверждающие документы?

Нужно ли предоставлять документ, подтверждающий участие в приватизации и если нужно, то какой документ и где его взять?

Обязательно ли надо предоставлять документ подтверждающий наличие у заявителя средств для получения вида на жительство.

Обязан ли я предоставлять документ подтверждающий возраст для посещения кинотеатра на фильмы для лиц старше 18 лет?

Официально признана безработной, но работодатель не подтверждает трудоустройство - возможно снятие с учета?

Доверенность на получение МЦ подтверждает трудоустройство гражданина в организации - вопросы для суда.

Документы подтверждающие трудоустройство - что нужно знать при устройстве на работу?

Как решить проблему отсутствия документа подтверждающего трудоустройство на бирже труда?

Как изменить пункт по трудоустройству в ИПРА без комиссии МСЭ - шаг за шагом руководство.

Как поставить галочку в ИПРа по трудоустройству без комиссии МСЭ для работы на дому?

Документ, подтверждающий право заявителя предоставлять интересы ребенка как сделать? И сколько стоит?

Какие документы должен представить суду и обязательно ли предоставлять подтверждающие ип документы?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59