Какой документ подтверждает право не предоставлять ИПРА при трудоустройстве?

Здравствуйте Ольга, ИПРА (индивидуальная программа реабилитации или абилитации) — это документ, в котором указаны рекомендации по условиям труда для человека с инвалидностью.

---Работник не обязан предоставлять ИПРА работодателю при трудоустройстве или в процессе работы, если не хочет пользоваться соответствующими льготами или особыми условиями труда.

---Законодательство не предусматривает ответственности работника за непредоставление ИПРА работодателю.

---Если работник не предоставляет ИПРА, работодатель не несёт ответственности за необеспечение особых условий труда, положенных по инвалидности.

Если работник сам не заявляет о необходимости создания специальных условий, работодатель может не знать о наличии инвалидности и не применять рекомендации ИПРА.

---Однако если вы хотите, чтобы работодатель учитывал ограничения и рекомендации по труду, указанные в ИПРА, документ придётся предоставить. В противном случае вы теряете право на соответствующие условия труда и льготы, но и не обязаны раскрывать информацию о своей инвалидности или программе реабилитации

---По закону вы можете не показывать ИПРА работодателю, если не претендуете на специальные условия труда и льготы. Но если потребуется официальное подтверждение для адаптации рабочего места или графика — документ нужно будет предоставить. Работодатель несёт ответственность за инвалида и условия его труда. Поэтому при оформлении группы инвалидности. работодатель имеет полное право вас даже уволить с работы. в соответствии с точной записью в справке об инвалидности. С уважением! ☘

Никакого. Просто найдите нужную Вам норму в законе и указывайте ее во всех требуемых Вам случаях.

Предоставьте работодателю письменное заявление об отказе от реализации ИПРА.