Как правильно организовать увольнение при сокращении после отпуска и возможность получения компенсации за месяц работы

Вопрос №2494541 из г. Златоуст
опубликован 01.07.2013, 20:04

С 01.07.13 г я пошла в отпуск и в этот же день меня уведомили, что со 02.09.13 г я попадаю под сокращение. Из отпуска мне выходить 29.07.13 г. Подскажите пожалуйста как мне быть: доработать 29,30,31 июля и с 01.08.13 г уволиться. Или оставаться на должности и доработать до 02.09.13 г? Если я уволюсь раньше, будет ли мне компенсация за 1 месяц?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Гарантированные законом компенсации будут только в том случае, если вас будут увольнять по сокращению штата.

А не вы будете увольняться. В этом случае никаких компенсаций.

Так что выходите из отпуска и ждите приказа об увольнении в связи с сокращением штата.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

01.07.2013, 20:13

Огромное спасибо за ответ!Всем вам благ!!! С уважением Лариса.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 462 Поиск Регистрация