Должен ли работодатель знать местонахождение ребенка при отпуске по уходу?

Здравствуйте

Работодатель не имеет права требовать сведения о местонахождении ребёнка во время отпуска по уходу за ним. Законодательство не предусматривает такого требования, и работодатель не обладает полномочиями контролировать место пребывания ребёнка, за которым осуществляется уход в рамках отпуска.

Отпуск по уходу за ребёнком регулируется статьёй 256 Трудового кодекса РФ. В ней закреплено право любого родственника (матери, отца, бабушки, дедушки, опекуна и т. д.), фактически ухаживающего за ребёнком, на отпуск до достижения ребёнком 3 лет. При этом работодатель обязан сохранить за работником рабочее место (должность).

Работодатель может интересоваться такими сведениями только в случае, если это прямо предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами организации, но даже в этом случае требование должно быть обосновано производственной необходимостью, что в контексте отпуска по уходу за ребёнком выглядит маловероятным.

Если работодатель настаивает на предоставлении таких сведений, можно:

Отказаться предоставлять информацию, сославшись на отсутствие законных оснований для такого требования.

Обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав.

С уважением Светлана Б

Ребенка???? Зачем...

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, имеет право на сохранение места работы и должности. В данной статье не предусмотрено обязательство работника предоставлять сведения о местонахождении ребёнка.

Работодатель не имеет законных оснований требовать такую информацию, так как это не связано с выполнением трудовых обязанностей и нарушает право на личную жизнь.

Вы имеете право на отпуск по уходу за ребёнком без необходимости предоставлять информацию о его местонахождении. Все действия работодателя должны соответствовать Трудовому кодексу РФ

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребёнком может быть использован не только матерью, но и отцом, бабушкой, дедом или другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребёнком.

В период такого отпуска за работником сохраняется место работы и должность, а также право на получение соответствующего пособия.

Законодательство не содержит норм, обязывающих работника предоставлять работодателю сведения о местонахождении ребёнка.

Подобные требования работодателя не имеют правового основания и могут рассматриваться как вмешательство в частную жизнь работника, что противоречит статье 23 Конституции РФ, гарантирующей право на неприкосновенность частной жизни.

Вы можете обратиться в ГИТ и в прокуратуру

Здравствуйте.

Работодатель не вправе произвольно запрашивать сведения о местонахождении ребенка, если такие сведения не связаны напрямую с реализацией ваших трудовых прав и обязанностей. Отпуск по уходу за ребенком регулируется статьей 256 Трудового кодекса РФ, и для его предоставления требуется подтверждение факта ухода за ребенком, а не контроль за тем, где именно ребенок находится.

При оформлении отпуска вы уже должны были представить документы, подтверждающие право на него, например свидетельство о рождении ребенка и документ, подтверждающий, что вы фактически осуществляете уход. Дополнительно запрашивать информацию о текущем местонахождении ребенка работодатель не уполномочен, поскольку это относится к персональным данным и частной жизни.

Согласно статье 86 Трудового кодекса РФ и Федеральному закону "О персональных данных", работодатель вправе обрабатывать только те персональные данные, которые необходимы для исполнения трудового договора. Сведения о том, где физически находится ребенок в конкретный момент времени, к таким данным не относятся.

Исключение возможно только в ситуации, если у работодателя есть обоснованные сомнения в том, что отпуск используется по назначению, например при выявлении факта работы на условиях полного рабочего времени у другого работодателя. Но и в этом случае он не вправе требовать произвольные сведения, а должен действовать в рамках закона, запрашивая подтверждающие документы, а не контролируя личную жизнь.

Таким образом, сам по себе запрос о местонахождении ребенка является избыточным и юридически необоснованным. Вы вправе отказать в предоставлении такой информации и, при необходимости, письменно указать, что все необходимые документы для предоставления отпуска уже были представлены.

Работодатель не имеет права требовать сведения о местонахождении ребёнка во время отпуска по уходу за ним. Такое требование не предусмотрено трудовым законодательством РФ и выходит за рамки необходимых для трудовых отношений данных.

Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется на основании заявления сотрудника, который фактически осуществляет уход за ребёнком (ст. 256 ТК РФ). В заявлении обычно указываются ФИО ребёнка, реквизиты свидетельства о рождении, период отпуска. Информация о местонахождении ребёнка не входит в перечень обязательных сведений для оформления отпуска или его продления.

Работодатель обязан сохранить за сотрудником место работы (должность) на период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). При этом работодатель не вправе по своей инициативе прервать этот отпуск или отказать в досрочном выходе на работу.

Если работодатель настаивает на предоставлении сведений о местонахождении ребёнка, можно сослаться на положения ТК РФ и указать, что такие данные не относятся к информации, необходимой для исполнения трудовых обязанностей или оформления отпуска. В случае давления со стороны работодателя можно обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Важно помнить, что работодатель не может использовать информацию о местонахождении ребёнка в качестве основания для ограничения прав сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, например, для отказа в выходе на работу или увольнения (за исключением случаев ликвидации организации или закрытия ИП — работодателя).

Татьяна, здравствуйте!

В Вашем случае такой запрос является нарушением прав работника и может противоречить принципам защиты персональных данных и проникновение в частную жизнь.

Отпуск по уходу за ребёнком регулируется ст. 256 ТК РФ.

В этой норме закреплено, что отпуск предоставляется по заявлению работника (матери, отца, бабушки, дедушки или другого родственника, фактически ухаживающего за ребёнком) до достижения ребёнком 3 лет. При этом в законе нет положений, которые обязывали бы работника сообщать работодателю о местонахождении ребёнка.

Федеральный закон от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных» запрещает обработку персональных данных, включая информацию о ребёнке, без законных оснований. К законным основаниям относятся, например, исполнение трудового договора, требования закона или судебного акта. Если работодатель запрашивает сведения о местонахождении ребёнка без таких оснований, это может быть расценено как незаконная обработка персональных данных.

Работодатель вправе запрашивать сведения только в случаях, прямо предусмотренных законом или трудовым договором. Например, если в трудовом договоре или внутренних документах организации есть условие о необходимости информирования о местонахождении ребёнка, но это крайне редко встречается и должно быть явно прописано, работодатель может ссылаться на этот пункт. Однако такие условия должны быть разумными и не нарушать права работника.

Также работодатель может запросить информацию, если это необходимо для исполнения обязательств перед государственными органами, например, при проверке со стороны СФР, но даже в таких случаях работодатель должен действовать в рамках закона и не превышать свои полномочия.

Что делать при незаконном запросе

Если работодатель требует сведения о местонахождении ребёнка без законных оснований, можно предпринять следующие действия:

Сначала устно, потом в письменном виде уведомите работодателя о том, что такие сведения не относятся к трудовым отношениям и их предоставление не предусмотрено законом или трудовым договором.

Обратитесь в государственную инспекцию труда. Подайте жалобу о нарушении трудовых прав. ГИТ проведёт проверку и при выявлении нарушения примет меры.

Если есть основания полагать, что действия работодателя нарушают не только трудовые, но и общие права гражданина, например, в части обработки персональных данных, сразу обратитесь в прокуратуру.

Если работодатель предпринимает дальнейшие действия, ущемляющие права работника, например, угрожает увольнением или другими негативными последствиями за отказ предоставить сведения.

Вывод

Требование работодателя о предоставлении сведений о местонахождении ребёнка в период отпуска по уходу за ним, является незаконным.

Работник вправе отказаться от предоставления таких данных, если это не предусмотрено прямым указанием закона или трудовым договором.

А при давлении со стороны работодателя сразу обратитесь в контролирующие органы или суд.

Всего Вам доброго!

Нет, работодатель не вправе требовать от вас сведения о местонахождении ребенка в период отпуска по уходу за ребенком. Трудовой кодекс РФ не содержит обязанности работника сообщать работодателю о месте нахождения ребенка во время такого отпуска. Статья 256 Трудового кодекса РФ гарантирует сохранение места работы на период отпуска по уходу, но не возлагает на работника обязанности отчитываться о месте проживания или нахождения ребенка.

Ваш работодатель может запрашивать только документы, подтверждающие право на отпуск и на получение пособия: свидетельство о рождении ребенка, справку с места работы другого родителя о том, что он не использует этот отпуск, и заявление о предоставлении отпуска. Местонахождение ребенка к таким сведениям не относится. Даже для выплаты пособия до 1,5 лет Фонд социального страхования (с 2023 года — Социальный фонд России) не требует подтверждения местонахождения ребенка.

Отказ предоставить эти сведения не может служить основанием для лишения вас пособия, увольнения или отзыва из отпуска. Если работодатель настаивает на предоставлении информации о местонахождении внучки, направьте ему письменный ответ, что такие сведения не относятся к трудовым отношениям и их предоставление не предусмотрено законом. Сошлитесь на статью 88 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника, не связанные с трудовой деятельностью. Местонахождение ребенка, находящегося под вашей опекой или на попечении в связи с отпуском, к трудовой деятельности не относится.

При дальнейших требованиях со стороны работодателя обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда по вашему региону. В жалобе укажите, что работодатель незаконно требует предоставления персональных данных, не связанных с трудовыми отношениями. Одновременно вы вправе подать заявление в прокуратуру о нарушении ваших прав. Работодателю за такое требование может грозить административная ответственность по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ за нарушение трудового законодательства, а также по статье 13.11 КоАП РФ за нарушение порядка обработки персональных данных. Если работодатель угрожает вам увольнением или прекращением выплаты пособия из-за отказа сообщить местонахождение ребенка, фиксируйте угрозы в письменном виде или с помощью аудиозаписи — это станет доказательством в суде для восстановления ваших прав и взыскания компенсации морального вреда.

Нет таких полномочий у работодателя.

Вы можете отказать удовлетворять запрос от работодателя, явно выходит за рамки обязанностей согласно ТК РФ (ст. 22 ТК РФ).

Пока работник находится в декрете, работодатель не имеет права контролировать личную жизнь такого работника, это прямо нарушает ряд норм, например, неприкосновенность частной жизни, нарушение обработки персональных данных, самоуправство (ст. 19.1 КоАП РФ, ст. 137 УК РФ, ст. 3, 6, 9 ФЗ "О персональных данных").

Работодатель не имеет права следить за работником и членами его семьи в период декрета, а также работы (ст. 256 ТК РФ).

Применить санкции к работнику работодатель также не имеет права (ст. 192-193 ТК РФ).

Здесь вообще наблюдаю признаки незаконной слежки, за такие действия также предусмотрена уголовная ответственность.

Если есть доказательства указанному, то есть, требование в письменной форме или есть аудиозапись, обращайтесь с жалобой в прокуратуру и даже в СУ СК РФ (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ", ст. 11 ФЗ "О СК РФ").

Здравствуйте!

Нет это незаконно.

К персональным данным родственника работника относится любая информация, которая прямо или косвенно с ним связана (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Например, ФИО, место работы, семейное положение, уровень дохода, контактные данные и пр.

Работодатель вправе обрабатывать персональные данные родственников работника, если они нужны ему, чтобы выполнить требования закона, обеспечить безопасность персонала, а также в иных случаях, которые установили в п. 3 ч. 1 ст. 86 ТК. Например, если ему необходимо получить сведения о члене семьи в целях удержания алиментов из заработной платы, выплаты пособий в связи с нетрудоспособностью, уходу за ребёнком и др.

Все сведения о родственниках, которые не относятся к целям обработки, работодатель обрабатывать и получать не вправе. Иначе его могут оштрафовать на сумму от 300 до 700 тыс. руб. (ч. 2, 2.1 ст. 13.11 КоАП, п. 2 Федерального закона от 12.12.2023 № 589-ФЗ).

Таким образом с юридической точки зрения работодатель не вправе запрашивать сведения о местонахождении ребенка.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Всего доброго

Татьяна, здравствуйте! 🌸✨

Требование работодателя предоставить сведения о местонахождении ребёнка в период отпуска по уходу за ним не является законным.

В трудовом законодательстве нет норм, которые обязывают работника сообщать работодателю информацию о месте нахождения ребёнка, за которым он ухаживает в рамках отпуска.

Отпуск по уходу за ребёнком регулируется статьёй 256 Трудового кодекса РФ. В ней указано, что такой отпуск может взять не только мать, но и другой родственник, фактически ухаживающий за ребёнком (например, бабушка, дедушка).

При этом в законе нет положений, которые бы обязывали работника информировать работодателя о месте нахождения ребёнка.

✔️ Цель отпуска по уходу за ребёнком — обеспечение ухода за несовершеннолетним, а не контроль его местоположения со стороны работодателя. Трудовые отношения в этот период регулируются общими правилами, и работодатель не вправе требовать информацию, не связанную с выполнением трудовых обязанностей или оформлением документов, непосредственно касающихся трудовых отношений.

✅ Работодатель вправе запрашивать сведения, которые необходимы для выполнения его обязанностей, например:

- оформление документов, связанных с трудовым стажем, выплатами или кадровым учётом;

- уведомление СФР о начале или окончании отпуска по уходу за ребёнком (п. 34 Правительства РФ от 23.11.2021 №2010).

Информация о местонахождении ребёнка к таким сведениям не относится.

♦︎ Если работодатель настаивает на предоставлении таких сведений, можно:

- отказаться предоставлять информацию, сославшись на отсутствие законных оснований для такого требования.

- направить работодателю письменное заявление с указанием на то, что требование незаконно, и просьбой разъяснить правовое основание для запроса таких данных.

- обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру, если работодатель продолжает настаивать на предоставлении сведений или предпринимает действия, нарушающие права работника.

Добрый вечер, Татьяна.

1)Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком предоставляется лицам, которые фактически осуществляют уход.

2) Работодатель не имеет права превращать это в слежку или требовать отчета о каждом шаге ребенка и его точном местоположении в режиме реального времени.

3)Работодатель имеет право обрабатывать только те персональные данные, которые необходимы для выполнения трудовых функций и осуществления прав работодателя.

-Вы упомянули, что находитесь в отпуске по уходу за внучкой. По закону (ст. 256 ТК РФ), бабушка имеет право на такой отпуск, если она фактически ухаживает за ребенком. Работодатель может проявлять повышенный интерес, так как отпуск бабушки — это не «автоматическое» право, как у матери, а право, связанное с фактическим уходом.

4)Если работодатель звонит или пишет в мессенджере с такими требованиями, вежливо ответьте: «Прошу направить официальный запрос в письменном виде с указанием правового основания для обработки данных о местонахождении ребенка, чтобы я могла подготовить корректный ответ».

-Если запрос пришел официально, ответьте, что вы осуществляете уход за ребенком по адресу укажите.

-Если работодатель настаивает на более детальном контроле:

Напишите, что предоставление данных о текущем местонахождении ребенка в течение дня нарушает ваше право на частную жизнь и не является необходимым для целей предоставления отпуска по уходу за ребенком согласно трудовому законодательству РФ.

Добрый день, Татьяна!

Требование работодателя предоставить сведения о местонахождении ребёнка во время отпуска по уходу за ним не является законным, если такие сведения не связаны с исполнением трудовых обязанностей или другими обстоятельствами, прямо предусмотренными законодательством.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребёнком предоставляется лицу, которое фактически ухаживает за ребёнком (это может быть не только мать, но и отец, бабушка, дедушка или другой родственник). При этом в законодательстве нет положений, которые обязывали бы работника сообщать работодателю информацию о местонахождении ребёнка во время такого отпуска.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Отпуск по уходу за ребёнком - это период, когда работник освобождён от исполнения трудовых обязанностей для ухода за ребёнком. Работодатель не вправе требовать информацию, которая не связана с трудовой деятельностью сотрудника, в том числе данные о местонахождении ребёнка.

Если работодатель настаивает на предоставлении таких сведений, можно:

Отказаться предоставлять информацию, сославшись на отсутствие законных оснований для такого требования.

Принцип недопустимости вмешательства в частную жизнь. Согласно статье 23 Конституции РФ, каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. Требование работодателя о предоставлении сведений о местонахождении ребёнка может нарушать это право, так как касается личных обстоятельств, не связанных с исполнением трудовых обязанностей.

Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель вправе требовать от работника исполнения только тех обязанностей, которые предусмотрены трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами организации, а также прямо указаны в законодательстве. Поскольку в ТК РФ и других федеральных законах нет нормы, обязывающей работника сообщать работодателю о местонахождении ребёнка во время отпуска по уходу за ним, такое требование является незаконным.

Направить работодателю письменное заявление с указанием на то, что требование незаконно, и просьбой разъяснить правовое основание для запроса сведений.

Обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру, если работодатель продолжает настаивать на предоставлении информации или предпринимает действия, нарушающие права работника.

Важно учитывать, что работодатель вправе запрашивать информацию только в тех случаях, которые прямо предусмотрены трудовым законодательством или условиями трудового договора, коллективного договора или локальных нормативных актов организации. Если таких оснований нет, требование является необоснованным.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Нет, работодатель не вправе требовать от вас сведения о местонахождении ребёнка во время отпуска по уходу. Трудовой кодекс РФ не содержит такой обязанности работника. Статья 256 ТК РФ гарантирует сохранение места работы, но не предусматривает контроля за местом пребывания ребёнка.

Персональные данные несовершеннолетних, включая информацию о месте жительства, относятся к охраняемым сведениям по ФЗ-152 «О персональных данных». Их обработка возможна только с письменного согласия законного представителя и при наличии законных целей, прямо предусмотренных законодательством.

Если работодатель запрашивает такие данные, вы вправе потребовать письменное обоснование с указанием конкретной нормы права, обязывающей вас предоставить эту информацию. Отсутствие такого основания делает требование незаконным.

Отказ сообщить местонахождение ребёнка не является нарушением трудовой дисциплины и не может служить основанием для применения дисциплинарных взысканий или прекращения выплаты пособия, поскольку пособие по уходу выплачивается Социальным фондом России на основании документов, представленных при оформлении отпуска.

При настойчивых неправомерных требованиях вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или Роскомнадзор для защиты своих прав и прав ребёнка на неприкосновенность частной жизни.

Отсылки на НПА:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, в частности статья 256, регулирующая гарантии при отпуске по уходу за ребёнком.

2) Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», устанавливающий правила обработки сведений о несовершеннолетних.

3) Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», определяющий порядок назначения и выплаты пособий.

4) Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», регламентирующий основания для получения выплат по уходу.

5) Конституция Российской Федерации, статьи 23 и 24, гарантирующие право на неприкосновенность частной жизни и защиту персональных данных.

6) Семейный кодекс Российской Федерации, статьи 61-64, закрепляющие права и обязанности законных представителей несовершеннолетних.

7) Постановление Правительства РФ от 30.07.1994 № 909 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», в части документального оформления отпуска.

8) Приказ Минтруда России от 29.09.2020 № 668н, утверждающий перечень документов для назначения пособия по уходу за ребёнком.

9) Федеральный закон от 03.07.2016 № 305-ФЗ, внесший изменения в порядок взаимодействия работодателей и Социального фонда России.

10) Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 150-152, защищающие нематериальные блага, включая частную жизнь.

Здравствуйте, Татьяна!

Работодатель не вправе требовать от Вас сведения о местонахождении ребёнка (в данном случае внучки) во время Вашего отпуска по уходу за ребёнком. Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 256) определяет право работника на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, при этом никаких обязанностей по предоставлению информации о местонахождении ребёнка закон не устанавливает.

Кроме того, информация о месте жительства и других данных ребёнка относится к персональным данным, которые защищены Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных». Сбор и обработка таких данных возможны только с согласия законного представителя ребёнка (родителя или опекуна). Требование работодателя предоставить такие сведения без законных оснований нарушает этот закон.

Таким образом, запрос работодателя о местонахождении ребёнка не имеет правовых оснований и может рассматриваться как превышение его полномочий. Вы вправе отказать в предоставлении такой информации.

Всех благ.