Как получить зарплату при увольнении с задержкой выплат?

Официальная зарплата (перечисления на счёт) — прямое доказательство трудовых отношений. Предоставьте выписки из банка.

- Соберите все возможные доказательства (см. пункт 2).

- В суде можно ходатайствовать об истребовании документов у работодателя (например, копии трудового договора, табелей учёта рабочего времени).

Ваш брат имеет полное право на получение всей задолженности. Рекомендуется действовать последовательно: письменное требование → жалоба в ГИТ → иск в суд. Сохраняйте все доказательства, не поддавайтесь на угрозы. Учитывая сложность ситуации и возможное сопротивление работодателя, настоятельно рекомендую обратиться к юристу по трудовому праву для подготовки документов и представительства в органах. Консультация специалиста поможет минимизировать риски и ускорить процесс.

1) в суд обратиться, юрист данного сайта поможет с документами

2) трудовая книжка, выписка по счету карты, куда приходила заработная плата, показания свидетелей о периоде работы и т.д. (полный перечень определит юрист, который будет готовить документы для суда)

3) риск есть всегда, но 10 т.р. за несколько месяцев - это чушь какая-то, т.к. меньше МРОТа в месяц начислять не могли (хотя опять же от режима работы много зависит), а кроме того даже если не заплатили 10 т.р. зарплаты, то суд, взыскав эти деньги, добавит еще и проценты за просрочку выплаты и компенсацию морального вреда.

4) также, как и с ним. Но разве что можете еще в трудовую инспекцию жалобу написать и работодателя привлекут к ответственности за привлечение к работе без трудового договора

Через суд взыскивать деньги, неустойки, а затем через пристава принудительно.

Здравствуйте.

Если зарплата приходила официально, то это доказательство и работы в данной организации, и размера оплаты.

Нужно обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

По возможности собрать все возможные доказательства работы в данной организации - фото и видео, документы, аудио, свидетели и т.п.

С уважением.

Здравствуйте! Можно взыскать всю задолженность и компенсацию за просрочку; снизить выплаты из-за жалобы работодатель не вправе. Ст. 140, 236 ТК РФ. Без договора помогут выписка банка, переписка, больничные, сведения о начислениях и приказы; копии документов можно запросить по ст. 62, 67 ТК РФ. Для точности нужны дата увольнения и есть ли выписка по зачислениям — это поможет точнее оценить взыскание.